一级准备：融入企业文化　　在签订就业协议之前，大学生对于即将入职的企业可能只有简单的了解，但是，对于想长期在企业工作的员工来说，如果想在众多求职者中脱颖而出，就要首先了解企业的文化，知晓企业的文化理念才能让自己最先成为一个职场人。　　据了解，很多企业在新员工的入职培训中都会有企业文化理念的培训，一定要认真学习。另外，一般来说，试用期内，企业的'职能部门和人事部门都会对新人进行考核，职能部门主要是对新员工的工作能力是否适应工作岗位进行考核，人事部门则主要是对新员工的遵守规章制度、协作能力等方面进行考核。　　提醒：对新人来说，要重视企业的试用期，因为对于一般的企业来说试用期也就是企业对新员工的考核期，多看、多学、多问，只有这样才有可能平安度过试用期，并给企业的人力资源部门留下好的印象。言行中一定要遵守企业文化的理念内涵，切忌言行举止与企业文化发生冲突。　　二级准备：试用期别忘签合同　　以往，很多大学生在找到工作后，并没有与招聘企业签订劳动合同，而只有口头协议。在大学生进入到企业后，一旦遇到企业的人事变动或调整，大学生往往因为没有劳动合同被莫名其妙解雇，当然，此时大学生自身的利益也得不到任何保障。　　提醒：大学生一定要注意，即使是在试用期间，也应该与企业签劳动合同，在合同中规定双方权利义务，相对于招聘企业来说，大学生属于弱者，要留心用人单位的合同是否符合法律规定，维护好自身的利益。　　三级准备：与团队打成一片　　进入职场，大学生将面临新的人际关系，如果由于大学生自身的性格等原因，不能与同事很好相处，很容易造成被疏远的局面。　　对于初入职场的大学生来说，如果人际关系遇冷，那么很难被企业重用。　　提醒：拓展、培训，现在企业都非常注重培养员工的团队精神，为此还不惜重金并耗费大量财力，初入职场大学生一定要保持良好的人际关系，以谦虚的言行与同事间和睦友好相处。大学生就业｜大学生就业资讯，为你提供全面的大学生职业规划、大学生就业指导、大学生就业形势分析以及大学生职业困惑、大学生就业难等多方位的信息。本站部分文章来自互联，所有文章的版权为原作者所有！如无意中侵犯到您的权益，请及时与我联系,我们将在第一时间做出回应！谢谢！