关于国有企业绩效工资的浅析的学习知识

国有企业不仅要依据实际情况对工资制度做出应变选择，而且在薪酬设计和具体实施过程中也应不断寻求和应用各种灵活的措施，以弥补工资制度存在的缺陷，使薪酬制度的激励和管理作用更加有效。1、绩效工资概述绩效工资又称绩...

内容摘要:近年来，全球经济一体化的迅猛发展，对公司、员工都产生了深刻的影响，对一个公司来讲，公司的机构发生了根本性的变化。同时，员工也可以有更多的发展机会，拥有更广阔的发展空间，他们可以不断地寻求更适宜的公司，以实现...

管理，是指管理主体组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。下面是小编为你带来的国有企业绩效管理中存在的问题分析，欢迎阅读。摘要：绩效考核是企业管理者与企业员工之间进行管理...

融资指为支付超过现金的购货款而采取的货币交易手段，或为取得资产而集资所采取的货币手段。融资通常是指货币资金的持有者和需求者之间，直接或间接地进行资金融通的活动。如下三一篇关于融资方式与企业绩效的实证的论文...

微软公司于4月23日公布了季度财务报告。由于电脑市场受到金融危机的打击，微软的季度营利下降了32%，这是微软自上市23年以来季度销售收入的首次下降。由于全球经济低迷仍在持续，微软表示将进一步采取压缩开支的措施。请看...

一、引言创业投资引导基金是由政府设立并按市场化方式运作的政策性基金，主要通过扶持创业投资企业发展，引导社会资金进入创业投资领域。自2006年国务院颁布《关于实施国家中长期科学和技术发展规划纲要2006—2020年若干...

本文通过广州药业吸收合并白云山制药案例，研究我国国有企业的资本运作，进一步完善国有企业产业链，增强其抗风险的能力，加强企业战略管理，实现国有企业的资本增值与良性发展。1广州药业吸收合并白云制药概况广州药业和白云...

摘要:本文从绩效评价产生的原因出发,引出传统绩效评价的方法,并对其进行比较分析,指出其不足之处,同时将现有使用比较广的两种战略性绩效评价方法——经济增加值和平衡记分卡进行比较,从而得出,将两者进行...

绩效管理是人力资源管理的重要内容，对于企业的正常运转有着很大的影响。前言对于企业的管理工作来说，员工管理是非常重要的部分，对于企业经济效益的提升有着极其重要的意义。目前，企业实行的绩效奖励管理主要有两种办法：一...

【摘要】文章论述了国有企业文化与绩效的关系，提出建立以绩效为导向的'企业文化，通过分析国有企业在面对参与国际化竞争的机遇与挑战中构建绩效文化的必要性，对我国国有企业绩效文化构建提出了一些构想和建议。...

摘要：一个企业如何进行有效的绩效管理，是提升组织效益必不可少的管理工具，现代人力资源管理理念就是不断进行工作创新，建立科学完善的绩效管理体系。关键词：绩效管理；绩效考核；组织机构绩效管理目前已成为全球化趋势的管理要...

绩效核算工资方式的实施目的是有效地提高了员工的积极性，通过绩效评估方式对员工的业绩进行排名，找出优秀的人员，作为其他员工的榜样，并鼓励每一个员工都更加努力，发挥个人价值最大的潜能。该核算方式由于将个人的收入同其...

[摘要]随着知识经济时代的到来，仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理，已不能满足企业改革发展的需要，人才对企业生存发展的定性作用日益显现，人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此，只有确立先进的人...

绩效工资制度是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资的计量基础是员工个人的工作绩效。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标...

在实践中，工业企业需要综合分析各影响因素，优化绩效管理方法，构建合理化的绩效考评指标，把绩效考核落到实处，构建全新的绩效考核体系，符合工业企业生产发展的客观要求，使其走上长远的发展道路。一、工业企业绩效管理概述在新...

摘要：本文旨在强化对国企资金使用现状的认识，并为今后相关领域研究提供一定的参考资料，推动国企可持续发展。改革开放以来，我国国企迎来了改革的契机，但同时也面临改革发展的新挑战，国企资金使用效率的有效优化，表现出显著的...

摘要：绩效考评在绩效管理中是非常重要的环节，是一项复杂细致且很难操作的工作。本文浅述了企业依据自身特色建立员工绩效考评体系，在绩效考评实施过程中，如何提高绩效考评的有效性，把员工绩效考评工作做出成效。关键词：绩效...

论文关键词：绩效考核人才资源论文摘要：对于企业来说，建立资源考核体系就是为了实现战略目标，如果体系的运行与这个目标还存在一定的距离，并没有完全转化为员工工作的原动力。0引言就企业规模而言，大部分企业还是属于中小型...

企业绩效工资考核制度方案范本一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施...

知识经济时代，伴随企业间竞争的加剧，国有企业员工的素质，往往决定着国有企业的生存和持续发展能力，管理者越来越关注员工个体素质和组织整体的绩效，人力资源日益成为国有企业构建竞争优势。国有企业的人力资源管理越来越需...

摘要：供给链治理对于企业来讲，是一种价值创造的手段，对企业绩效有着重要的影响。供给链治理的改善能够给企业带来巨大的价值，企业可通过优化供给链治理达到本钱降低、收进增加等目标。随着企业之间竞争逐步转化为供给链治...

在岗位分析基础上的绩效管理能够给企业带来进步和效率、效益。但是我们应当认知到当前的员工绩效管理仍然存在问题。时代正在不断的前进，公司企业的部分规章制度应当按照社会和新型职工团体的要求作出适当的改进与提高...

采购是经济主体为满足自身的某种需要，通过支付一定代价的方式向供应商换取商品或劳务的经济行为。日的是以最少的支出获得最大的收获。下面是一篇研究企业物资采购经济效益的论文，供大家参阅。摘要：物资采购是每个企业必...

绩效工资作为企业内部高度关注的工资制度，在企业的经营中已经得到了广泛的应用，绩效工资能够被企业广泛地应用，其原因在于其能够对员工做出的贡献进行衡量，能够在企业内部实现公平性，能够通过薪酬对员工起到激励的效果。绩...

企业文化对员工行为起规范及导向作用;通过企业文化建设，培育和塑造企业核心价值观，最终达到提升绩效的目的。企业文化是绩效管理的基础，绩效管理是塑造和落实企业文化的工具，故必先建立起与绩效管理系统相匹配的企业文化...