关于下属的学习知识

只要是人，都会犯错。在工作中犯错也是难免的，但错或许有错的原因，如在没搞清楚事情始末，就一顿连环炮般的轰炸，完全不给下属作解释的机会，鹏程万里肇庆招聘网提示：如没有把握好批评的尺度，而是站在一个家长式的角度，指手画脚，态...

下属表现优异，上级可以为下属申请加薪，以下是为大家分享的帮下属写加薪申请报告，供大家参考借鉴，欢迎浏览!帮下属写加薪申请报告一尊敬的王总：您好!我是2010年8月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为...

毫无疑问销售人员最终都是靠业绩来说话的,不管你是最普通的销售代表,还是城市经理或者大区经理。业绩基本上决定了你的年终奖金多寡和公司年终考评的调子，明快的还是灰暗的。当然除了业绩外，销售代表须具备的素质如:勤...

如何写一份给下属加薪的申请报告呢?你是不是无从下手呢?别着急，以下是为大家分享的给下属加薪申请报告模板，供大家参考借鉴，欢迎浏览!篇一：给下属加薪申请报告模板尊敬的领导：你好!_______部门员工_____，近期做了__________...

发放给员工的工资和奖励总额占公司的预算很大的份额，可是员工在暗地里还是觉得老板小气，自己辛苦的付出和回报不成正比。遇到这样的情况，就证明你们公司需要建立一个有效的激励系统，一个高情商的管理者不是叫员工做很多事...

不要批评责骂下属鲍勃·胡佛是个有名的试飞驾驶员，时常表演空中特技。一次,他从圣地亚哥表演完后，准备飞回洛杉机。倒霉的是飞行时，刚好有两个引擎同时出现故障。幸亏他反应灵敏，控制得当，飞机才得以降落。虽然无人伤亡，飞...

说到不一定，你的感觉是什么?你的上司给你说一个事情，你说：那不一定。你的上司怎么想?此时主动权完全掌握在了你的手中，那上司是什么的感觉?本来他找你，来商讨问题，来安排工作，本来他是主动的，但现在变成了你主动。到底你是上...

导语：有效的沟通是准确执行的关键。下面和小编一起来看看酒店管理者如何与下属做好沟通。希望对大家有所帮助。1、在管理者当中树立以身作则的职业素养。以身作则不仅是先进典型或党员干部们的准则，也是一个从事酒店业...

2006年11月ATI(下属AMD)笔试题及答案ATI笔试题共有8个题目：1：windowsAPI里面用于线程同步的有哪些？答案：共有12个API1)临界区共有五个API(1)InitializeCriticalSection此函数用于设置临界区对象，即对临界区对象初始化。该...

英国行为学家L·W·波特提出的波特定律指出，当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。所以领导不要只关注下属的失误。在很多时候，当下属犯了错误时，领...

治理者是率领一个团队来完成工作的'。只有关心下属，赢得下属的忠诚，你才能真正建立自己的影响力。这一道理，治理者可以说是无人不知，无人不晓，但具体操纵时往往走进误区，表现为：...

照照镜子，认清你是谁如果不能马上成为一位老板，那么，今天你要做的一件事就是，做一名好的下属。下属与上司保持融洽关系的首要是，认清你的上司。你是否有这样的上司？1、整日无所事事，只知道盯着下属，一点小毛病也不放过。2、妒...

有人说，酒店领班是三明治中的夹心，上要对主管负责，下要管理服务员，弄不好就是猪八戒照镜子——里外不是人。下面，小编为大家分享餐饮主管领班有效管理下属的方法，希望对大家有所帮助!按意愿分配不同的工种服务员...

前几天写过一篇《好领导就要这样》，分享了我对于在职场中如何做一个好的领导所需要的五项修炼，有位朋友在看完这一篇文章之后给我提了一个问题说：虽然大家都希望成为好领导，但是要成为好领导，首先要成为好下属，那么你认为好...

引导语：“情境领导理论”，认为“领导者”通常有四种影响“被领导者”的基本模式：授权式、参与式、推销式、告之式。下面是本站小编为你带来的好的管理者都擅长解决下属的困难，希望对你有所帮助。优秀的领导擅长在这四种管...

该员工工作态度端正，业绩比较突出，专业技能业务水平优秀，值得大家学习。对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。良好的个人形...

1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去...

不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。以下本站小编为大家整理的推荐下属升职申请书,希望对大家有帮助!推荐下属升职申请书一尊敬的领导：XXX在财务科工作期间，虚心学习、努力工作，在工作中充满热忱，...

当自己的下属生日了，除了给生日福利，还要送上一句温暖贴心的生日祝福。下面本站小编与你分享送给下属的生日祝福，欢迎阅读。送给下属的生日祝福1、祝我快乐的、漂亮的、热情奔放的、健康自信的、充满活力的朋友，生日快乐!...

语言表达技巧在批评中具有十分重要的作用。实际工作中，对同一个人同一件事，由于领导者所使用的语言不同，表达的感情色彩不同，其批评的效果往往是不一样的。领导者要增强批评的有效性，就要提高语言表达能力，讲究语言表达技巧...

在不少企业和部门中，常常会不绝于耳的听到员工私下抱怨，这工作干的真郁闷，累的累死，闲的闲死，也不知这领导是咋分的工。现在不少企业的领导就是抓住有些人任劳任怨的特点，故意把一些吃力不讨好的工作给那些人，第一，省事，反正你...

企业竞争力的核心，便是来自高素质的队伍——人才的竞争。而目前中国具有专业素养、符合企业独特需求、又能忠于企业的人才，恰恰严重缺乏。我们往往会选择去同行业挖掘人才，但是只能救一时之急，不能解决企业长期...

夏至到，防中暑，有妙招，好心情，戒怒躁；多喝水，勤通风；多清淡，少油腻；均碱水，全做到，保你身体健康一切好！领导，生日快乐！夏日炎炎养生谈，莫要苦恼莫要烦，勤食水果和蔬菜，注重营养和保健。早晚勤把空气换，晚上睡前把窗掩，若要借此来减肥，常把...

(1)对表现比较好的人一是用他的长处，使他用自己的实绩显示自我。二是用人才互补结构弥补他人的短处，保证他的长处得以发挥。(2)表现一般的人给其在他人面前表现自己的机会，求得别人的信任和自己的心理平衡。也要注意鼓励...

下属加薪申请报告范文1尊敬的公司领导：您好！一转眼来公司工作有一年多了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面...