关于计件工资五一加班工资政策规定的学习知识

五一三天小长假第二天了，可是还是有很多人要坚守岗位加班加点，例如计件工资的劳动者五一加班费怎么算呢?下面为大家分析一下。今年劳动节小长假5月1日(星期五)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)为公休日。根...

2015年五一小长假将至，三天的时间是个放松娱乐的好机会，但并不是所有的人都会调休放假。那么，对于不能休息的人来说，2015年五一加班工资怎么算呢?五一节加班工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间...

政策法规工作总结篇一：政策法规处工作总结今年以来，在局党组和局长的领导下，全处同志紧紧围绕全省局长会提出的重点工作和目标任务开展工作，团结协作，奋发进取，较好完成了全年工作任务。一、依法行政，进一步强化社会管理职能...

[案例]王某系某厂劳动合同制工人，2013年在签订劳动合同时规定：该厂实行计件工资。每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。2013年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班加...

农历三月三又称“三月三歌节”或“三月歌圩”，是壮族的传统歌节。壮族每年有数次定期的民歌集会，如正月十五、三月三、四月八、八月十五等，其中以三月三最为隆重。以下是小编为大家整理的三月三放假加班工资规定相关内容...

桂林最低工资标准规定2015最新消息：近日，广西壮族自治区人民政府下发通知，全区工资标准正式调整提高并从2015年1月起开始实施，在本次调整中，桂林市仍然使用一类工资标准，月最低工资标准从1200元提高到1400元，小时最低工资标...

计件工资是指根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。计件工资制体现了按劳分配的基本原则，其本身“做一件，支付一件报酬”的特性使劳动者的利益直接与产品的产量挂钩，劳动者愿意通过加班加点来增...

十一放假还是很多人需要加班，劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300%的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加...

每逢重大节假日，总有媒体就节假日加班工资的计算问题对劳动行政部门进行采访报道。那么，劳动者在法定休假日加班，用人单位应当支付3倍工资，还是4倍工资，或者2倍工资呢?一、法定节假日加班3倍工资不含本数【解读】《中华人...

计件工资(pieceratewage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用...

计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。用人单位实行计件工资制度，劳动者的加班工资应该如何计算?有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。刘某于2...

牛某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。牛某一般每月工资为1500元左右，效率高时可以得到1800元左右。2009年3月，公司由于需要赶制一批时...

根据《工资支付暂行规定》规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班加点工资。...

计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。在劳动时间上，我国普遍实行劳动者每日工作时间...

五一小长假已经过去，烟台劳动者五一加班的工资怎么算呢?加班工资标准是多少?下面一起分析下。加班3天等于多拿7天工资今年“五一”劳动节恰逢周五，因此将跟着周末连歇3天，不涉及调休。5月1日劳动节当天为法定节假日，用人...

2015年劳动节小长假放假时间已出，考虑到一些企业可能因生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到劳动节假期，那么劳动者加班能得到多少加班工资呢?加班费如何计算呢？4月28日记者采访了市人力资源社会保障局，相关...

计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。实践中，计件工资制下的加班工资如何计算，一直是用人单位薪酬管理中的难点问题。1、实行计...

五一放假安排公布2015年5月1日至5月3日放假调休，共3天。其中5月1日(星期四、五一国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期星期六)，5月3日(星期日)公休，5月4日(星期一)照常上班。保障休息休假权利加班给足工资中共中央、国务...

2015年五一放假安排时间表：5月1日至3日放假，共3天。其中5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休，5月4日(星期一)照常上班。5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资...

计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【案例简介】李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工...

双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬...

你知道节假日加班工资怎么算吗?记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，5月1日劳动节当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;2日、3日算公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支...

上海2015年加班工资规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不...

2017有11个法定假日，这加班费该怎么算?下面是2017年节假日加班工资规定，欢迎阅读。1、什么是加班，怎么认定加班?答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳...