关于留住的学习知识

从招聘入手，把住源头关留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的主要原因就在于人职不匹配，也就是我们经常说的...

发型师月薪四五千元影响会员找不到固定理发师员工的流动让中小企业苦不堪言。尤其是对服务行业来说，不仅是对企业老板，对顾客也是一大损失。家住沈河区的金小姐上周日到办了会员卡的理发店理发，在选择理发师的时候出了点...

平时感慨三军易得，一将难求;当骨干员工辞职时，却又说离了谁，地球都一样转——似乎每个管理者都有过类似的精分表现。当然，没有哪个员工会真的因此认为撞上了个精分的领导。因为说这两句话时语境截然相反：前者往...

在平凡的学习、工作、生活中，大家都收藏过自己喜欢的句子吧，句子是能够表达一个相对完整的意思，有一定的语调，表示不同的语气，句未有一个较大停顿的语言单位。那么都有哪些类型的句子呢？下面是小编精心整理的关于留住青春的...

摘要：本文首先阐述了心理契约理论和企业员工心理契约维护的重要性，然后分析了心理契约的违背是企业员工流失的主要理由，最后探讨了企业运用心理契约留住员工的措施。关键词：心理契约;重要性;留住员工;措施1心理契约理论心...

摘要:本文具体地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实...

一晃6天过去了，告别了冲击，告别了军训，告别了我们可爱的教官，心中不舍。——敬我们可爱温暖的军训时光昨日的点滴浮现在眼前，第一次军训生活就此结束，虽按常理来说本是很辛苦，但不知怎的，我却从心底喜欢，因为我认为这是快乐的，...

很多企业都会面临年底员工大量离职的情况，而这都是企业经过大量企业培训造就的人才。由此很多企业想出了各种办法保留人才，那么有哪些方法能够留住人才呢?下面我们看一个案例：唉，今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部门今...

每个人都希望自己能攒点钱，但为什么总是攒不住呢？原因之一是因为我们不能好好按照收入来进行支出；另一个原因是你对自己的收入和支出并不了解，记不得花了什么钱，干了什么事。这是一个很大的坏习惯！想攒钱不如从今天起就落实...

餐饮管理工作在某种程度上其实就是解决人的思想行为的工作。作为一名餐饮经理人，处理好与下属之间的关系是决定自身管理工作成败的关键。下面，小编为大家分享餐饮店长留住服务员的妙招，希望对大家有所帮助!深层了解法餐...

企无人则止，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼留人"，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部招的员工没几天就走了，而我招...

要充分运用青年大学生喜爱的各类媒体和新兴传播平台，加大政策和形势宣传力度，正确引导社会舆论和社会预期，千方百计留住和引进更多高校毕业生在我省就业创业。以下是小编J.L分享的副省长：千方百计留住高校毕业生在湖北就...

新东方人才分成两个体系：第一是管理体系的，第二是教学体系的。对于管理体系的人才，一般我会先筛选人，然后经过背景调查，看它在各方面是否适合新东方的要求。如果适合，我会把他安排在身边，观察他的行为方式。经过一段时间，如果...

分别之际，很难说出我此时的心情。我们曾在一起共同讨论难题，共同畅谈美好人生；我们之间有理解，也有许多误解......而这些随着岁月的流逝都有已成为过去，是惆怅，还是大笑而去，我不得而知。毕业了，多么想留住那些温暖的日子，但又...

林天修缓过神来，并了一步，帮她挡住了阳光，“还晒吗？”“不晒了，有能耐你就一直站着……”世界，仿佛安静了，叶心缘一直看着王俊凯的照片犯花痴，而天修就一直站在旁边静静地望着她……“你老站在我旁边干什么啊？”心缘好像被盯毛...

一在许多人看来，中层管理者仅仅是信息传递者、联络人、分配任务者，也是公司资源的浪费者；在大肆裁员的今天，在信息技术推动组织日益扁平化的情况下，中层体系是首先应该削减的。然而麦肯锡公司的一项调查表明：有的公司能保持...

导语：成功的创业者是怎么激励员工的？创业公司应该如何留住人才呢？让我们一起了解一下吧！1、提供学习机会很多公司在早期阶段都无法提供有竞争力的薪酬，我们公司就是其中之一。但是，你可以让员工参与一些能够提供无数学习机...

经常有管理者因为员工的流失率高而比较苦恼，今天本站小编给大家分享五种员工的激励方式，让你的人员流失率极速下降!物质激励在目前的生活水平和消费水平下，物质激励仍然是一种行之有效的激励方法。尤其对基层员工来说，本...

创业公司如何选人首先重复一下创业公司选人应该注意的三个关键点：找技能合适的人，找文化合适的人，找学习能力强、有创业激情的人。创业公司应该找技能与自身需求高度匹配的老手，他们积累的经验和能力能够更快地适应创业公...

在一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来了与会人员的一致响应：出招、诉苦，建言献策，热闹非凡。大家分别从建立企业文化、清晰企业愿景、使命和核心价值观，建立系统化管理，实行公司化运作，通过绩效考核区分人才贡...

初创团队如何快速招聘、选拔和留住人才，由全国各地各行各业的各级管理者们就该案例进行了热烈的讨论，给出了解决方案建议。【本期主题】管理案例:初创公司本身竞争力偏弱，在招聘上注重公司理念传递，行业和职位发展前景引...

漫天飞舞的花絮混浊了空气的清澈，只有那花园的喷水池中映出一道小小的彩虹能够清晰可见，暖风轻吹胸膛，让人热血澎湃，犹如梦境，但却能真实地感受到这春末的美丽与芬芳。有时一个夏天快要来临，又是一次分离即将面对，记得四年前...

导语：时间真的让我恐慌，我怕秋天来得太快，伸手一抓却是一场空，以下是小编为大家分享的青春励志书籍：把梦留住，欢迎借鉴！内容简介全国第一部由一名大学生支教志愿者独立撰写的长篇支教纪实!本书反映了叶楠同学在艰苦的环境中...

联想控股董事长兼总裁柳传志在今日上午举办的2009第二届创业家年会上表示，企业留住人需要有发展空间、物质回报的激励、愉快的软环境、企业声望等四大条件。柳传志同时对企业文化和企业管理发表了自己的见解，柳传志指出...

我们天天提的人才竞争，实际上就是核心关键人才的竞争，企业的核心竞争力实际上就是核心员工在市场上的竞争力，所以选拔、培养、激励和保留核心员工是一切人力资源管理工作中的重中之重。那么大家知道如何用绩效管理来留住...