关于人力资源师二级《理论知识》冲刺试题的学习知识

为了帮助考生们更顺利地通过考试，下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师二级《理论知识》冲刺试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1、下列选项属于绩效沟通的内容的有()A、绩效计划沟通B、绩效总结沟通C、绩...

现在人力资源综合评审,有的省已经改革为公文筐了,但还是有不少是需要写论文及论文答辩的。下面为大家分享了关于人力资源考试的二级论文，一起来参考一下！摘要：人力资源外包是指企业将人力资源这一职能部分或全部交给企业...

《理论知识》是人力资源师考试的一个重点部分，以下是小编本站为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1、最核心的薪酬战略要素包括()A、薪酬观念B、薪酬基...

1、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式，是一种()。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、结构化变革2、有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出现...

人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效...

本站小编为各位考生整理了部分关于人力资源师四级理论知识考试的练习题，欢迎各位考生阅读练习，希望对大家有用，更多试题请关注应届毕业生培训网。一、多选题：1、企业人际关系对()产生极为重要的影响。A.企业整体行为B.人...

考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是本站小编为考生整理的人力资源师考试《理论知识》强化试题，供大家参考学习。1.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。A.平等就业权B.劳动报酬权...

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下文为大家分享的是关于人力资源管理的二级考试题，希望对大家有所帮助!一、单项选择题1.属...

1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质2.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例3.劳动力供给弹性是()变动...

二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有...

一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率参考答...

考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是本站小编为考生整理的人力资源师《理论知识》考前冲刺试题，供大家参考学习!1、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()...

人力资源师这个职业在如今是很热门的，以下是小编本站为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》冲刺题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有()A职业化是人力资源开发的基...

1[简答题]某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率参考解析：(1)因为该公司的制度工作日长度为7小时，所以理论上不能引用黄...

《法规知识》是二级建造师考试的考点之一，下面是本站小编为大家搜索整理的关于二级建造师《法规知识》最后冲刺题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!一、单项选择题1.关于注册建造师的执业活动，下列说法中正确的是()。A....

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技...

为了帮助考生们更顺利地通过二级建造师考试，下面是本站小编为大家搜索整理的关于二级建造师《法规知识》考前冲刺题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!一、单项选择题1工程量清单中，()决定了清单项目的实质，直接决定了工程...

1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班...

2106年上半年人力资源考试已经过去，但是下半年的考试还未到来。本站小编整理了部分考试真题，希望对大家有用。第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分100分)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当...

在考试的时候要运用一些技巧，下面是小编本站为大家整理的关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题，欢迎学习参考!1、人际关系发展的第一阶段是()A、试验和探索阶段B、选择或定向阶段C、加强阶段D、融合阶段答案：B解析：研...

为了帮助考生们更了解关于人力资源师的考试，下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师《理论知识》冲刺试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()...

理财规划师考试冲刺知识点(1)何谓银行?我国历史上通常称大商业机构为行，故对发行货币、办理信用业务的近代金融机构叫“银行”。英文的BANK，字源于意大利文的BANCO，原意为“柜台”。银行的实质是什么?银行其实就是企业，不...

1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励【答案】D2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()A.有效劳动时...

1由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业参考答案：C2()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析参考答案：B3评估效...

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人...