关于索酬的学习知识

前一段时间，央视今日说法栏目集中报道了几起因拾得他人遗失（遗忘）的物品而引发的纠纷。在人们的一般观念中，拾金不昧只是一种道德约束，还能产生法律上的问题？这似乎难以理解。实际上，从法律的角度看，对此现象进行分析还是饶有...

在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。随着社会的发展和催势毕业生面试技巧尤其多样化但面对酬薪问题大家都难启齿。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲...

应酬礼仪——商务应酬(1)首先，当然要和领导沟通一下，参加这个酒桌，目的是什么?领导希望你做什么?明确自己的职责：只是简单的吃吃喝喝?还是要谈生意?出席的人都有谁?(2)问清场合，衣着得体。无论是正装还是休闲装，...

著名公司翰威特咨询公司日前公布的年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的'增幅紧随其后。对于提高整体的薪酬标准，改善福利...

市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比...

在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整...

薪酬是指劳动者因提供了劳动而获得的工资、奖金、津贴、养老金、房贴、住房公积会以及其他各种福利收入等经济性报酬。高校教师薪酬的来源主要是政府的财政拨款、学费收入和高校自筹，目前我国已经形成了以国家工资、地...

摘要：薪酬的多少是员工最关心的问题，薪酬能够激励员工，也能影响员工的工作积极性，因此企业要发挥薪酬的作用。薪酬的作用重在制度公平而不在于保密，合理、公平的薪酬制度的能够提高员工的满意度，起到激励的作用，吸引优秀员工...

内容摘要：本文从心理契约的角度研究职业经理人的薪酬激励机制，在分析了心理契约的内涵、维度和类型的基础上，指出职业经理人所特有的心理契约类型。并以为心理契约在职业经理人的薪酬治理中发挥着巨大的作用，弥补了委托—...

近日，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》（下简称《通知》）中明确提出，2015年利润总额下降的央企，工资总额不能增长。据了解，2016年是中央企业负责人经营业绩考核第四任期的最后一年，为确...

关于薪酬与薪酬管理的总结1.薪酬、薪酬管理以及薪酬管理制度的概念薪酬—指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳的总和。薪酬管理—指组织对支付给员工的...

薪酬在雇主眼中一般有投资和奖励二种形式。投资薪酬是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或者合同合约工资等（通常是岗位职务工资、工龄工资等），其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来，之二是为了提高雇员的技术与...

食品的追溯是餐饮的最为重要的环节没有问题是一种质量的检查有问题是一种法律的追溯的渠道，下面给大家分享食品索证索票制度，欢迎借鉴！食品索证索票制度1为规范食品采购索证索票、进货查验和采购记录行为，保障公众餐饮安...

索尼很可能将于明年下调员工平均薪酬。索尼发言人YoKikuchi表示，关于降薪的细节目前尚未确定，但整体的平均薪酬很可能下降。此次的薪酬结构调整将更倾向于精英人才。这意味着，非管理层、但在某一方面扮演领导角色的员工...

薪酬是指劳动者因提供了劳动而获得的工资、奖金、津贴、养老金、房贴、住房公积会以及其他各种福利收入等经济性报酬。高校教师薪酬的来源主要是政府财政拨款、学费收入和高校自筹，目前我国已经形成了以国家工资、地方...

引导语：薪酬管理是什么意思？下面是小编为大家精心整理的关于薪酬管理简介，欢迎阅读！薪酬管理的定义所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在...

索一姓氏源流索氏出自子姓，是汤王的后代。商朝的王公贵族有七支，形成七姓公族。商朝灭亡后，周朝建立。周武王把周公旦的长子伯禽封在鲁(今天的山东省境内)，建立了鲁国，并且把殷商七族中的六族迁徙到鲁国，这六姓分别为徐姓、...

论文关键词：人才劳动价值论人力资本新四位一体会式论文摘要:本文继承并发展了马克思的劳动价值论，扩展了资本的内洒与外延，时人才的属性作进一步的探索，提出了“新四位一体公式”，为知识经济时代人才薪酬的设计提供了有力...

引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分，试想一个企业...

一个公司最基本的就是有奖金薪酬制度与薪酬管理制度，下面小编收集了关于奖金薪酬制度与薪酬管理的内容，欢迎阅读!奖金薪酬制度与薪酬管理一第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激...

摘要：薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具，本文从对5个不同层级的人员实行不同的薪酬出发，进行了一些薪酬结构管理上的探索。关键词：薪酬；探索薪酬管理无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，员工的...

为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，...

职场应酬酬上加愁应酬，作为职场交流沟通的催化剂，用来加强公司与公司之间的合作关系、人与人之间的感情。尤其在生意场上，应酬起到了关键性的作用。可是，很多职场人都不注意应酬中的小细节，使得本应是锦上添花的环节，变得弄...

面试进行到一定阶段,双方感觉都不错,薪酬这时就会自然而然提上桌面.您当然希望您的工作有合理的回报,如何回答薪酬问题和进行薪酬谈判,这里面大有学问.以下是面试中雇主通常会提出的几个典型的有关薪酬问题.1.你希望...

合同无效如何索要劳动报酬读者柳景燕来信说：我是一名大二的在校大学生。为减轻父母经济负担，今年暑假期间，我到一家个体餐馆打工当服务员。当时，餐馆老板与我口头约定，我的工资是每天60元，按月结算。但工作一个月后，餐馆老板...