关于招聘的学习知识

在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事儿，而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体运用科学的面试...

企业在校园招聘过程中更需要考虑招聘的成本收益和在此过程中可能为企业带来的美誉度。在构建企业人力资源战略的过程中，招聘活动是一项非常重要的人力资源管理活动。而校园招聘，作为外部招聘的一种特殊形式，在现代企业招...

一切的竞争归根到底还是人才的竞争，但我们可能都把这句话放在嘴边上，但没有真正做到，相对来说，谁拥有了人才资源，谁就抢先了一步。实际上我简单考虑一下就明白了，我们的员工胜任度如何?另外我们与同行业及优秀企业相比，员工...

企业招聘成功四大秘诀招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实新血，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成鲇鱼效应，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公司发...

城市快报“招聘文秘若干名：大专以上学历，形象气质佳，身高160厘米以上……”这是目前高校中经常可以见到的文秘招聘广告。经过一段时间的招聘大战后，一些学生在激烈的竞争中脱颖而出成为大家羡慕的对象，但是出现了一个这样...

在企业招聘中，员工内部推荐是常用的招聘方式之一，企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息，通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。据某测评公司新近的调研数据显示，来...

随着现在职场人员流动性的增强，跳槽早已成为司空见惯的事情，因此，HR们也就不得不进入到新一轮的招聘大战中来，因此笔者认为对于HR来说，要从招聘的源头开始有效留住人才。但是就目前而言，似乎没有人能掌控招聘的整个流程，没有...

企业到学校里做校园招聘时，应届毕业生往往更看重于公司的知名度和规模，这样似乎更有保障，而对于那些小的发展中的企业，没有足够的优势吸引毕业生，又该怎样做宣讲会，才能准确地吸引住大学生眼球呢?案例：A公司是深圳市高新技术...

让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?某国际知名咨询公司对近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的3项依次是：如何吸引高素质的优秀人...

人才市场鱼龙混杂，没有火眼金睛就很可能挑错人，这对企业面试官提出了极高的要求。为此，英才网联旗下机械英才网（）邀请北京市天沐律师事务所执业律师张涛，为机械行业HR们主讲了“员工招聘、入职与试用期管理法律操作实务”的...

首都医科大学是北京市重点高等院校。下面是小编为大家整理收集的关于首都医科大学2016年招聘的相关内容，仅供大家参考。一、基本条件1、坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观;2、遵纪守...

在招聘网上投递：网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。吴江人才网教你要提高网络求职有效性的小窍门：首先是...

策略一：组织校内招募细致入微,策略二：接待学生访问精心策划,策略三：提供实习工作放眼长远,每次在离应届生毕业的日子还有半年的时候，知名企业就把争夺人才的战火烧进了名牌高校。校园招聘的流程不外乎海报通知一一招聘演...

公司应十分重视人才对于企业发展的作用，在人员招聘方面，更是严把甄选关，从面试入手，通过七道人性化的选拔，甄选适合的人才。一、通过事业说明会，让候选人了解行业发展现状。和一般的公司在筛选简历后直接进行面试的方式不同...

医院护士招聘越来越多地采用卫生局统一招聘、统一医疗卫生考试的形式。这种形式比起医院单独招聘更加规范，但同时考试难度也大大增加，竞争变得异常激烈，考试比例甚至能达到千比一，考生的压力越来越大，备课难度越来越高。为...

招聘工作不仅困难，有时候还会是徒劳无功。如何才能更好地做好招聘工作，提高招聘效果呢?以下是本站小编为您整理了以下7个方法，希望能对您有所帮助。一、做好人力资源规划企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需...

当管理者面对外部招聘与内部培养两者，往往会左右为难，不知道该如何选择。以下是本站小编为您整理的双方的优缺点分析，欢迎参考阅读。一、外部招聘的优点和缺点外部招聘是指根据企业战略规划，从企业外部把优秀、合适的人才...

引导语：旅游饭店业员工招聘是把优秀、合格的人员招进饭店并安排在饭店合适岗位上工作的过程，是旅游饭店业人力资源管理的基础性工作。下面是饭店的招聘方法与途径，供大家参考。旅游饭店业员工招聘的途径和方法饭店人力资...

每年十月，校园招聘如荼如火。各大知名企业抢占人才高点，布局顶尖高校;中小企业不甘落后，做足准备，殊死一搏。业界知名度高，薪酬待遇好，发展机遇好的企业，大学生争先恐后参加其校园宣讲会，招聘方面对数以万计的简历头痛不已。...

随着人们法律观念的日益增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的招聘合同6篇，希望能够帮助到大家。招聘合同篇1甲方：地址：乙方：身份...

什么叫低效招聘?低效招聘是指不能创造任何附加值的招聘活动。从管理流程的角度看，企业的任何活动都应产生附加值，如果哪一个环节不能产生附加值，我们就称之为低效环节，应当考虑在流程中予以取消。譬如，面试官表现不专业，对...

教练式招聘面试技巧_综合指导摘自《教练型领导》作者:温亚其很多客户在观摩我们的招聘面试时，都反映我们的招聘面试与众不同，而且招聘的效果非常不错，能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时...

招聘七招式招聘第一式——总诀式：第一条也是最重要的一点，就是在招聘人员的心里，导购这个职位应该是非常重要的，关系到公司的生死存亡，不能有一种觉得导购只不过就是个服务员，不需要多少素质，谁都能做，随便找一个就...

目前正是招聘的旺季，招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一。现在每个企业都意识到，招聘到最好的人才并留住他们，这对于企业的发展至关重要。因为人才是企业发展的核心动力之一。为了做好企业的招聘工作，企业应该注意以...

问题是引子，应聘者的反馈才是我们所需信息的载体，所以观察也非常重要。1)招聘者谨防先入为主，以貌取人，谨慎保留所谓第一印象的评价。我们的面试官往往很受这方面的影响，甚至影响都不愿意将面试进行下去，这会是我们失去获得...