关于薪酬预算定位不清的学习知识

公司为什么招人很难?招聘到合适的人更难?为何留不住优秀的人才?我们先排除一些管理风格、公司品牌、文化等因素，对于人才吸引与保留无非是二个层面的激励与亮点：一是精神激励，二是物质激励。从管理的常态中总结与市场相...

薪酬专员岗位职责有哪些?赶紧了解一下吧!下面是由本站小编为大家带来的关于薪酬专员岗位职责，希望能够帮到您!薪酬专员岗位职责一薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及...

据武汉纳杰人才统计，1000份求职者简历中，预期薪酬待遇一栏，超过8成的求职者未填，他们多是应届毕业生；仅有15.3%的求职者填写：月薪在1500~2000元间。(中青在线9月30日)应届毕业生缘何不填预期薪酬？笔者以为，其一是缺乏自信。应...

预言1：国有企业会继续降薪武汉人才市场预测，今年国企可能面临大范围降薪。预计外资企业会比较艰难，失业人数增加，降薪幅度会更大，平均薪酬在1200-1600元左右。去年，金融危机对沿海及出口外向型企业影响较大，今年将波及更广。...

精算师采用数学、经济、财政和统计工具主要处理一些与保险、再保险公司相关的不确定的未知事件。下面是本站小编为大家带来的精算师薪酬的知识，欢迎阅读。什么是精算师?精算师(Actuary，拉丁语意思经营)是一种处理金融风...

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。...

我可以不计较自己挣了多少钱，但我绝不容忍坐在自己对面的人每月比我多拿几块钱。这样不患寡而患不均的心态普遍存在。你还真别不信，这可不是凭空捏造出来的，而是经济学家经过多年的研究得出的结论。其实这倒不难理解&mda...

根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。公司人员工资预算：（一）公司员工待遇标准划分：1.年薪制人员划分：企业的高层管理人员、影响企业盈利的业务核心人员(发展中心、研发中心、客...

昨天，由人力资源和社会保障部起草的《特殊工时管理规定》在国务院法制办官网上公开征求意见，要求单位实行特殊工时制须先经职工同意；不定时工作制员工工资报酬不得低于该地区社会平均工资；综合计算工时工作制员工每天工作...

2014年清明节的放假安排已经出来了。根据国务院办公厅通知精神，2014年清明节放假安排如下：4月5日(星期六，清明节)放假，4月7日(星期一)补休。虽然国家规定是这样放假，但是对于很多企业来说，放假也是需要上班班或者调休的，因此...

在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的薪酬预算管理制度（通用11篇...

期望薪酬该不该填？怎么填？曾经从事了6年人力资源工作的招聘顾问给大学生提供了一些建议。自主简历期望薪酬最好不填一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认...

一、老板将知道你目前的薪酬比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪酬愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪...

记者近日走访北京各大招聘会发现，目前求职的毕业生大都“放低身段”，抱着比较务实的态度找工作，但同时普遍存在自身定位不清、缺乏实践经验等问题；招聘单位则呈现重“证书”不重学历、重经验不重专业的倾向。“我期望值不...

求职时关于薪酬的讨价还价可以反映求职者的智慧、才识以及对行业的熟悉程度，但是这个讨价还价的最终目的还是你能否得到一份满意的薪水。求职者时常面临的一个难题是：要价太高，怕“吓”跑老板，给人留下“自视过高”、不够...

薪酬管理是人力资源管理的基础内容，那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!基本工资是固定的上海百特医疗用品有限公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人，上海这边设...

在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的薪酬主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。薪酬主管岗位职...

据报道，最近发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超过七成的受访者表示出了跳槽意愿。主要原因是，还是对薪酬福利不满。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类...

在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整...

面试谈薪决定薪酬地位在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。百花网友得分为七就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就...

导语：国家安全生产事故多发。在此多事之秋，如何稳定现有的安全管理、技术人员队伍，就成了知识经济时代安全生产工作的首要问题。国家实行注册安全工程师制度，就是为了解决这个问题——给生产经营单位提供符合要...

近日，针对中国大陆515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调研结果发布，88%的企业将在2014年增加雇员人数，平均增加规模约为现有员工人数的近10%。2014年中国大陆预期薪酬平均增幅为8.8%，较去年有小幅提升，而年终奖也...

引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下面是本站小编为你带来的薪酬管理之薪酬确定与发放...

据武汉纳杰人才统计，1000份求职者简历中，预期薪酬待遇一栏，超过8成的求职者未填，他们多是应届毕业生；仅有15.3%的求职者填写：月薪在1500~2000元间。(中青在线9月30日)应届毕业生缘何不填预期薪酬？笔者以为，其一是缺乏自信。应...

引导语：从公司战略制定到实现，人的影响力毋庸置疑，在吸引、激励和保留人才的基础上，引导人才表现出公司需要的行为，实现预期的业务目标，从而确保公司投入的资源产生足够的回报。企业业务战略决定了采取何种人才策略以及建设...