关于人力资源师考试一级巩固强化练习题的学习知识

考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是本站小编为考生整理的人力资源师考试一级巩固强化练习题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1[简答题]简述企业社会责任的含义。参考解析：企业社会责任是...

下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师三级考试考前练习题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!1[简答题]简述确定岗位评价要素和指标的基本原则。参考解析：(1)...

强化考试题一：一、单项选择题1.()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理2.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A.有助于促进员工的自我发...

下面是本站小编为考生整理的人力资源师考试巩固强化试题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1[简答题]该企业如要成功实施平衡计分卡，应具备哪些条件?参考解析：该企业成功实施平衡计分卡应具备的条件为：第一，以战为导向，且战...

社区工作项目一般是根据社区居民的需要而确定的，社区工作者要把自己置于社区一员的位置才能体会和理解社区需要，充分尊重每一个社区成员的.人格尊严和平等权利。下面小编为大家整理的初级社会工作《综合能力》强化巩固...

1当采用收回利润并向别处投资的发展战略时，企业整体薪酬水平应()A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D.相当于平均水平，与...

强化复习题一：单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑第2题：佛罗伊德描绘了一场人格的两个...

1[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案:A解析:心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。能力测验旨在针对个人...

巩固题一：1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法【答案】A2.组织基本的培训与开发有()A.对新员工进行培训，使其尽早...

1[单选题]()是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。A.材料筛选法B.笔试C.面试D.情景模拟测试参考答案：A参考解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主...

考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是本站小编为考生整理的人力资源师考试《理论知识》强化试题，供大家参考学习。1.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。A.平等就业权B.劳动报酬权...

强化考试试题一：单选题1、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比...

下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试练习题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!1、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A、亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、...

强化复习题一：单选题1、影响人格形成的环境因素不包括()。A、个人体验B、教育背景C、遗传D、教养方式答案：A解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。2、...

以下是小编本站为您推荐的一些关于人力资源师考试一级强化试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述年薪制的概念。参考解析：(1)年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪...

1[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业参考答案：C参考解析：摩擦性失业劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生...

1、一般而言，总经理的职权包括()。(A)决定集团的经营方针(B)决定集团的机构设置方案(C)制定和修改集团章程(D)任免集团的中层管理干部(E)领导集团的生产经营工作2、人力资本的特征包括()。(A)人力资本是恒定的(B)人力...

强化练习题一：1.下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A、市场工资率B、个人财富总量C、个人偏好D、个人需求【答案】D2.劳动力市场是一种要素市场，它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。A.工资率B...

基础巩固题一：不定项选择题(每题2分)第1题强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键...

为了帮助考生们更顺利地通过人力资源师考试，下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试巩固强化试题，欢迎参考学习!1[简答题]在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义?参考解析：(1)有...

推广普通话和推行《汉语拼音方案》有利于推动中文信息技术处理的发展和应用。那么，下面是由本站小编为大家提供的普通话水平考试强化巩固习题，欢迎大家参考学习。一、读单音节字词100个(共10分，限时3分钟)披饿街歌日坡雪...

强化考试试题一：单选题1.招聘活动的标准中，()是对招聘活动最基本的要求。A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的成本范围[答案]:A2.人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和()A.劳动定额分析B.培训规划C....

1()即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学【参考答案】B2以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是()。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.理想管理时...

1[单选题]人力资源管理费用不包括()。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用参考答案：C参考解析：人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是...

强化考试试题一：多选题1、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出了可能的劳动力市场歧视来源，包括以下几种()A:个人歧视B:统计性歧视C:非竞争性歧视D:职业歧视E:工资歧视本题分数(2)本题正确答案为:A,B,C本题解析:劳...