关于人力资本的学习知识

内容提要人力资本已经成为实现现代经济增长方式转变的决定性因素。但是，人力资本贬值的客观存在及其日益加剧，使得人力资本与现代经济的持续增长之间并不存在必然联系。现代经济增长理论模型因忽略上述事实而存在一定的...

摘要：企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资。但任何投资都有风险，人力资本投资也不例外。提高人力资本投资的成功率，防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标。通过对人力资本投资风险...

内容摘要：人力资本与物质资本、自然资本一样，是国家和地区财富的重要组成部分，并且是最具有活力和能动作用的财富组成，其能够作用于物质资本和自然资本的形成过程，进而影响国家和地区财富的形成。因此，为了增加国家和地区财...

摘要：人力资源是企业最宝贵的资源，作为生产力的主要构成要素，将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利...

[摘要]本文将劳动者健身观念与人力资本投资作为立论,通过东北地区3个中心城市国有企业职工的实证研究,论证人力资本的健康投资的作用。[关键词]人力资本健身观念锻炼一、人力资本与健康投资产生的背景根据舒尔茨和贝...

提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率。建...

[论文关键词]人力资本；货币资本；出资；立法趋势；法律责任[论文摘要]人力资本是凝聚在人身上的知识、体力和技能的总和。人力资本能否作为公司法上的资本而存在?学术界有争论。从理论上看．人力资本具有传统资本的营运和担保...

一、现存人力资本保值增值模式的不完整性现今学术界普遍认同的人力资本保值增值的概念可以理解为承认劳动者与其相对应贡献的权益并由此让劳动者获得劳动力支出的补偿和人力资本支出的收益。也就是说，一方面对劳动者消...

论文摘要:本文依据中国劳动力市场的微观调查数据,采用微观计量方法,对人力（略）效应进行了系统研究.本文在分析国内外人力资本投资效应相关文献的基础上,首先,考虑到观察数据中存在的个体异质性问题,利用父母的受教育年...

摘要：通过对人力资本概念的阐述，深度揭示人力资本的内涵与外延，人力资本包括个人的技能、学识、健康，这些因素与人类紧密联系。指出人力资本有效激励的表现形式为物质和人性面激励，为进一步提出人力资本激励有效途径做好铺...

【摘要】近些年来我国逐渐增加了人力资本的投入，而人力资本也在间接或直接的影响我国的经济发展，本文以人力资本为前提，从劳动力培训、教育、劳动力流动以及人员身心健康的四个指标因素来对人力资本进行衡量，简要分析人力...

【摘要】人力资本投资关系到企业的长期发展，企业经营的成败在很大程度上取决于人力资本投资的有效性。文章基于企业视角，以企业人力资本投资活动作为研究对象。以A企业为例分析了该企业人力资本投资存在的问题，并依据相...

【摘要】文章通过分析人力资本的特性，认为人力资本所有者与非人力资本所有者间不仅存在着代理成本而且相互间的也存在着交易成本。两者的依赖程度越高他们之间的交易成本越大。且由于非人力资本所有者可以通过多样化投...

摘要：在现代科技劳动日益普遍化与知识经济的时代背景下，人力资本与人力资本投资的观念已经深入人心。然而关于西方经济学中的人力资本理论与马克思的劳动价值论的关系问题，我国理论界一直存在着诸多分歧甚至对立。一方面...

论文关键词：人力资本；收益分配；分配方式论文提要：在知识经济时代，人力资本将成为分配的主要依据。引进人力资本概念，加强对人力资本参与企业收益分配理论的研究，具有重大的理论和现实意义。...

内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投进，可以得到多的产出；小的.努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本治理中，有可能进步人力资本的使用效率...

人力资源与人力资本二者之间是存在差别的，本站小编为大家整理了相关的资料，欢迎大家阅读学习，更多信息请关注应届毕业生培训网。(1)与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异。a.因而更重视高存量人...

论文关键词:人力资本外流异化劳动价值论剩余价值理论论文摘要:由于制度上的原因和劳动者自身的有限理性，人力资本存在“异化”倾向和“异化弹性”，从而形成人力资本外流。我国目前是人力资本外流十分严重的国家，结合马克...

20世纪60、70年代在西方兴起的.人力资本推动了学的，增强了经济学对经济现象的解释力。随着改革开放，人力资本理论逐渐被介绍到国内，并渐渐被接受，其力不断增加，运用范围不断拓展。本文把国内...

构建人力资本运营价值网，通过价值网对人力资源开发进行资源整合优化，可以更好促使企业人力资本运营增值。市场中的人力资源开发外包服务商有很多，单独运作并很难形成其在外包市场中的竞争优势。构建人力资本运营价值网的...

【摘要】马克思在《资本论》中有着丰富的人力资本思想，文章主要分析马克思在人力资本的定义、价值构成、在生产中的主体地位和价值创造作用、差异性、产权特征的分析，马克思人力资本思想的内容虽然有着一定的局限性，但在...

摘要：:从会计师事务所的角度考虑，最关键的一点就是知识的重要性，除此之外还包括声誉，当然，客户资源的重要性也是显而易见的。审计师专用性人力资本就是审计质量的关键性因素。进入权配置机制在会计师事务所中发挥着极其重...

[摘要]人力资本产权主体在利益原则的作用下，会适时地改变自己人力资本的配置方向，而改变这一配置方向的主要途径是人力资本产权交易。当然，正像任何交易都离不开一定的保护和实施机制一样，人力资本产权交易也离不开一定的...

本文讨论科斯关于市场里的合约的'，中心是把企业理解成一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约。企业合约在事前没有或不能完全规定各参与要素及其所有者的权利和义务，而总要把一部分留在契约的执行过程中再加...

[摘要]企业型或经理型专用性人力资本投资对企业获得和保持竞争优势非常重要，本文认为企业的横向信息结构与纵向信息结构分别与不同类型的专用性人力资本投资相对应，由此产生不同的激励效果。[关键词]信息结构专用性投资...