（1）行业性质。
面试时的穿着应该注意行业性质，行业文化往往通过 不同的着装体现，仔细观察各个行业的服装，你会发现各 个行业的着装，有些大同小异，有些截然不同。一行有一 行的规矩，求职不同的行业，不同的公司，就要根据行业 规则和企业文化，进行不同的装饰，这样才能以专业的姿 态迎接面试。 国家公务员，要以端庄肃穆的形象示人，着装宜正 统；时尚人士如果没有个性，就是为自己判了死刑；商务人员的.形象就是身价，穿着不可寒酸；财务人员的着装稍嫌死板，却让人觉得可靠。
（2） 企业文化。
职业调查的重要内容之一，就是目标公司的企业文化。比如微软公司特别强调员工的“明星气质”，他们希望应聘者看上去与众不同；欧美企业重视人的精神气质，日资韩资企业更重视服装是否庄重，各个公司都有不同的特点，需要你一一琢磨。在这里，再次强调职业调查的重要。
（3） 职位特点。
即使在同一家公司，不同部门的着装也不尽相同。不要忘记你的形象代表了你的工作部门。比如，研发部门员工的着装简单明快，财务部门的员工着装庄重严肃，销售人员往往有几套昂贵的行头，以便让顾客看到自己的实力。 另外，选购服装饰物，不要今天买一件，明天买一件，而要成双成对购置： 西装与领带。领带要根据西装的颜色和款式进行 选择。
内衣和外衣。内衣与外衣的颜色不能有明显的冲突。 皮鞋与皮带。皮鞋和皮带尽量使用相同或相似颜色。 提包与钱包。提包与钱包最好是相同材质，在细节上 达到内外统一。
笔记本与钢笔。笔记本与钢笔都要有质感，看上去有 分量，颜色也要搭配。
项链、戒指、耳环、手表。注意它们的颜色和材质，一个人身上又是金又是银，这不是珠光宝气，这是一身俗气。 总之，面试包装，只要牢牢遵循“适合自己、适合目标”的法则，就不会在形象上出现差错。
