九月份开始校园招聘
大公司们来学校要么是招聘大四的学生作为全职，要么招聘大三的学生做暑期实习。通常来说，全职招聘在学校开学的九月份就开始了，伴随着大型的校园职业展，那些潜在的雇佣公司在展会中摆起一个个摊点派发各种可爱的公司纪念品来诱惑无辜的学生走进这些公司的黑洞。大四学生应该算是最遭罪的，他们在经历了一段极为痛苦的暑期实习生涯后，就直接冲进了公司招聘的漩涡中。大三的学生在秋季还在对学长们幸灾乐祸，但到了一月份他们就很快发现自己要经历同样的命运，因为此时他们寻找实习的噩梦拉开了序幕。
找到好工作的第一步当然是给自己制作一份完美的简历。学生们必须在一页纸上精确而又简洁地描述自己相关的工作经验以及课外活动经历，集中表现出自己在大学生活中取得的成就。然后根据应聘不同的公司写上几百字的求职信(至少要保证他们没有把各个公司的名字搞混或者送到错误的地址)。接下来，学生们就会将自己的简历和求职信一同放到学校就业中心的网站上，幸运的家伙可能很快就能收到在学校或者公司总部面试的通知。
不能承受压力被淘汰
面试一般是希望应聘者能够展示自己的性格以及取得的成就，但是也有例外哦。咨询公司经常采取“案例面试”的形式，就是让学生们在各种给定的商业案例，例如兼并、重组、和融资中提出自己的想法解决问题。成功的应聘者必须要很明确、有条理地阐述如何应用各种“架构”以解决五花八门的商业案例，用最完美的方案打动客户(在此时当然就是打动面试官)。而投资银行就比较喜欢利用“压力面试”来测试面试者———衣着得体的面试者通常会受到满脸严肃的.面试官在行为上和精神上的并不友好的暗示，所以那些不能承受在投资银行这样高压环境工作的面试者马上会被淘汰出局。
最后一轮面试一般是安排在招聘公司的办公室，例如在纽约、芝加哥或者洛杉矶。这个时候各大公司显得十分的慷慨，甚至是挥霍无度，面试者的机票和住宿全包(五星级酒店算什么，对投行们来说这只是小菜一碟)，于是乎学生们当然乐意逃课或者请求教授延长作业的最后期限也要参加面试。当然，这些牺牲都是超值的———在初出职场的22岁学生就拿到经理、分析师或者咨询师的职位，当然还有不菲的薪金。
