篇一：人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业；
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；
11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；
12、 核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
（10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
篇二：劳资科工作职责
工作职责及业务范围：
一、 认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障方面的政策、法令、规章制度。
二、 负责企、事业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。
三、 及时办理企事业职工转正定级、工资调整、职工退休、调入、调出等录取手续。
四、 负责职工五项保险和住房公积金的收缴和管理。
五、 准确及时编制工资发放表。编制上报各种定期、不定期
的统计报表。每月5日前将企事业单位工资发放表交财务科。每月15日前将五险及住房公积金报表报人力资源保险科。
六、 负责职工专业技术职务、工程师、经济师、统计师等的审查、申报工作。
七、 负责建立职工终止。解除劳动合同，工资发放等各项基础管理。
八、 管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工提升、晋级、调动提供依据；
九、 及时完成领导交办的名项工作，搞好部门间的协作。
篇三：人事劳资科岗位职责
一、认真学习贯彻执行国家及上级有关劳动工资、劳动保障等方面的政策、法令、规章制度。
二、优化人力资源结构，加强劳动力管理，满足项目部劳动力需求。
三、监督检查企业有关规定的执行及自有劳务班组工资的分配。
四、负责企业员工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。办理违纪职工的处分审查、申报。
五、及时办理职工转正定级、工资调整、职工退休、退职、退养、调入、调出等的申报手续。
六、负责职工五项保险的收缴和管理，建立健全个人缴费台帐。
七、制订职工年度教育培训计划，并组织计划的实施及新录用员工的入厂教育培训，配合有关科室及时做好各种取、换证工作。
八、准确及时编制工资奖金发放表。编制上报各种定期、不定期的统计报表。每月8日前将机关工资发放表交财务科。每月25-30日将工资快报和五项保险报表报公司人力源保险部。
九、负责职工职业劳动技能鉴定、专业技术职务、建造师、九大员等的审查、申报工作。
十、负责建立职工出勤、病、伤、假期、终止、解除劳动合同，工资发放等各项基础管理台帐。
十一、负责公司“三标一体”有关主控程序的归口管理和有关程序的实施。
十二、对进入企业的大中专毕业生，跟踪考察、考核、评定，为分公司建立人才信息库。
十三、及时完成领导交办的各项工作，搞好部门间的协作。
篇四：劳资员岗位职责
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的'其他任务。
篇五：人事劳资科工作职责
一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规， 建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。
二、负责各项社会保险的代收代交以及工伤、生育申报费用结算等工作。
三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。
四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。
五、负责员工调动以及大中专、技校毕业生和新招工人的安置工作。
六、负责婚、丧、产、探、例、伤、病、休等有资假和无资假的管理工作。
七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表企业同员工签订、续订、变更、终止 （解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。
八、负责煤矿从业人员年检备案工作。
九、负责各类专业技术人员职称申报、评审、聘任等工作。
十、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。
十一、负责离退休、退职员工手续的申报以及内部退养、停薪留职员工的审查办理工作。
十二、严格执行劳动防护用品管理标准，按需发放劳动防 护用品。
十三、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。
人事劳资科科长职责
一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。
二、负责人事劳资科全面工作，根据企业生产、工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。
三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。
四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。
五、根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。
六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。
七、负责对科内人员的工作情况进行绩效考核，并进行合理评比与适当奖罚。
八、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。
九、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向矿领导汇报，为领导决策提供依据。
十、按时完成领导交办的其它工作。
人事劳资科副科长职责
一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。
二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。
三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。
四、协助科长做好公司考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。
五、负责下属单位轮毂厂的工资、考勤、劳动用工等人事劳资 工作，并做好与公司相关职能科室的沟通协调工作。
六、做好沟通协调工作，帮助科室内人员做好社会保险、劳动用工、年检备案等工作。
七、监督劳动防护用品的发放及使用情况。
八、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好公司人力资源工作计划，并进行跟踪落实。
九、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。
十、监督办公用品的合理使用，减少浪费。
社保干事工作职责
一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。
二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。
三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。
四、负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工。
五、负责参保员工医疗、生育保险费用的结算工作。
六、协同人事干事办理好员工退休、退职的档案审查工作。
七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。
八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。
九、负责落实工伤、职业病的劳动鉴定以及工伤、职业病保险待遇的执行。
十、按时完成领导交办的各项工作。
