古为今用，学以致用。将我国国学思想与现代企业管理相结合，没有什么玄妙的理论与专业技巧，重要的即是要对管理细节的掌控。
管理者如果与员工走的过近，本意想与下属多做沟通，方便进行管理与疏导，结果却出现了走的越近，威信便越小，也便越难于管理。员工肆意妄为，不服从管理者下达的命令，这即是儒家思想照搬进管理过程的后果;
如果将法家思想同样照搬，对下属严罚厚赏，员工又会因此觉得人格受辱，觉得领导不通情理，从而产生抵触情绪，管理工作依然难有起色;如果将道家思想照搬，无为而治，顺应自然，又会让员工产生一种公司制度不规范，有碍于公司在员工心中的正规形象，管理效率依旧不佳。
所以，要实现真正的融会贯通，就要充分理解国学思想与管理思想的结合点与不足点，各取所需，取其精华去其糟粕。
首先，在公司建成之初，首推应为法家思想，建立健全严格的公司规章制度，并在上下共同对公司制度进行遵守的同时，兼以儒家思想的贯通，在此情形下创造出和谐的氛围，在基于律法的'前提下进行情感化管理。做到“仁”、“法”相结合的管理模式。以威，摄天下，以德，安天下。
在企业进行上述两种管理模式逐渐驾轻就熟后，再将道家思想融入其中，推崇“无为而治”、“道法自然”，多数人认为道家的思想过于消极，对管理有着不良的影响，但其实不然，道家的哲学讲求以柔克刚，以退为进，进入此阶段的企业，已经成为一个可以自行运转，有着强大的自我管理机制，强大、坚不可摧的企业堡垒。这三种思想独立运用在管理模式当中都存在片面与不足，若能够有机结合，其威力方能显示。
综上所述，如果希望企业管理更上层楼，那么以法治作为良好开始，以人治作为根本思想进行安抚，以无为而治作为根本目标长久发展则定能成功。
