求职大战硝烟四起，只准备简历怎么够，还要多了解面试的试题，以下是本站小编整理提供的面试题目内容，快来看看吧。
2016求职面试试题
top1：你有男/女朋友吗?你们打算什么时候结婚?
针对群体：未婚的年轻人
中国药科大学药学专业研究生小王说，近一个月来，自己投了10份纸质简历，网投也有一二十份。几乎每次面试时，都会被面试官问“你有没有男朋友?”“打算什么时候结婚?”小姑娘说，她1990年出生，今年25岁，她觉得自己毕业后，等工作稳定了就结婚很正常，为什么单位要问这么清楚呢?
徐州一所高校的女生小陈说，自己被问及最近两年会不会考虑结婚时，直接回答“不婚”。“我觉得这样对方就不用担心啦，但反而很麻烦，对方用很怀疑的眼光看着我，还问，为什么选择‘不婚’。”小陈说这么一来，自己很尴尬。
top2：你计划什么时候要孩子?
针对群体：已婚未育的女性
网友@那年那月的那天“近日一些公司要我去面试，我周岁27，已婚未育。面试官经常问我:将来怎么打算的，什么时候要孩子?”
实说实说，多半公司问这个问题都是不想让员工刚入职没多久就想要孩子。如果想增加求职成功率，你可以这样回答“在2年内我会把主要精力放在工作上，我会很好地处理工作与家庭的关系。”
top3：你想生二胎吗?
针对群体：已婚已育的女性
30岁的马女士，孩子3岁上了幼儿园，她准备重返职场。上周接到一家公司的面试通知，前天上午去面试时，感觉都很顺利。可是到了最后关头，面试官突然问：“你还准备生二胎吗?”她愣了一下回答：“还没定，我老公想要，我还没想好。”按计划，当天下午被录用的人能接到电话通知，她没有接到录用通知。
一位房地产公司负责人说：“之前，绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的。但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假。当然，除非个人足够优秀。”
面试题解读| “你未来三年的职业发展规划是什么?
一说到个人发展规划，很多人都会嗤之以鼻。甚至，还有人会反问：“职业规划是个什么鬼?能吃、能喝、还是能养眼?”
对于求职者来说，职业规划也许是个很虚的东西。对于HR来说，职业规划确是了解应聘者求职动机和对自己职业发展思考程度的好问题。所以，亲们千万别小瞧“你未来三年的职业发展规划是什么?”这道面试题，这里边隐藏很多信息，回答不好，可是要吃大亏的。
那么，被问到中短期职业规划应该怎么答?说哪些才不会出错?
【答题思路】
1、你是否有备而来的，有没有事业心。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。
【参考答案】
例：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
【专家解读】
专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
面试官必问的10答题
1、请作下自我介绍
这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。
2、你对我们公司了解多少?
提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。这题就能轻松回答。
3、你为什么愿意来我们公司工作?
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。这个问题可详可略，，但都要体现出你做过功课，也有较明确的职业规划。
4、你个人认为自己最大的.优缺点是什么?
这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
5、你怎么理解自己应聘的岗位?
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
6、上一份工作/大学期间你最大的收获是什么?
这两个问题通常可以组成一组，前者针对的是应届毕业生，后者针对的是跳槽者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
7、对这个领域的未来趋势有何看法
这个问题主要准对技术类或领导岗位。该问题主要考察求职者对行业发展的理解情况。在面试前，不妨搜两篇关于行业前景的文章看一下，然后，自己提前做做功课。
8、你何时可以入职?
最完美的回答是“如果被录用，可按公司要求时间入职”。但如果你做不到，千万别逞口舌之快，可以告知用人单位，表明在能力所及范围内尽快到岗的意愿。
9、你对薪资的要求?
一般来说面试官第一次提出的薪酬往往是他们所能给予的最高值，之所以会问你，不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。
10、你有什么问题要问我的吗?
千万别说你没问题，实在没得问也可以问问面试什么时候能出来。
