上月我们高中同学聚会，除了回忆学生时代单纯无忧岁月，就是互相显摆当下工作生活中的成就。唯“才子”李义神情萎靡牢骚满腹。他抱怨说：才华横溢的自己，在单位得不到老板的赏识重用，薪水职位均低于比他逊色的庸才。某位同学拉着前班长、如今某公司总经理的周元问：你公司缺不缺人才？当年在学校，李义可是大家公认的`高才。
身为总经理的周元却不以为然。他问李义：你怎知得到提拔的人不如你？还有，除了你自己，在单位还有多少人认为你比他们强？自认为有才而得不到重用，你因此憋屈因此消沉。但所谓的才华，不是由自己认定的。在职场，得豁出真本事，得到上下级同仁们的公认，且业绩突出、对企业有所贡献的员工，才有机会加薪升职。若能证明工作上业绩卓越，你随便到哪儿，都能得到赏识重用。
据我们对李义的了解，他一贯恃才傲物，以学业上的成就，高估自己的工作能力。似乎芸芸众生，唯自己才是才高八斗。那些轻看他的人，属有眼无珠。长期持这种心态，既失去汲取前辈工作经验的机会，又妨碍他和谐地融入团队。即便真的有才华，也无法脱颖而出。
周班长说：在职场，业绩与人脉决定成败。加薪升职，要靠自己的努力争取得来。才华不出众的人，工作业绩不一定比才华横溢的人差。而恃才傲物的，往往因人缘差、缺乏团队精神而得不到重用提拔。
周元劝李义说：伯乐们对你没兴趣，是伯乐的事。你能做的，就是让自己各方面达到足够的好。社会无法绝对公正。但是，想得到公正的待遇，你必须做好准备。若事事做到最好，被人挤掉机会就少了。真的出类拔萃的人，总有出头之日。
周元又说：即使真的怀才不遇，与其抱怨不如行动。若相信自己真的才华盖世，在此单位得不到重用，跳槽换个环境，照样能出成绩。任何单位的老板都不会亏待工作能力强、工作业绩出色的员工的。加薪升职，更在情理之中……。
