工资问题一直是面试不变的话题，然而被问到工资要怎么回答呢?
个人认为：坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，回答”根据能力给待遇“会产生”多少都行“的误解。如果从内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabala等等(此处省略15字)，当然，我建议你是真的这样想再这样说。
作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度估计下人岗是否匹配。曾有应聘者推来挡去的，说不知道贵公司的薪酬结构之类的，我都会提示他直接说自己期望的税前年收入标准好了，不要推测月工资和年终奖关系了。
如果仍然不愿正面回答，那在衡量录用时自然只能放在确定的岗位匹配好的人后面了，而且从沟通和性格方面来说，这种应对我都认为过于沟通不畅、过于自作聪明，因而不能为自己加分。至于薪资结构、福利等信息，企业自然会在录用时告知的，不录用时没必要透漏这些信息。
对于担心报不出“合理”价格的应聘者来说，也不必有太多顾虑：首先，不要担心HR在你要价上“砍价”。
为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。
第二，故意砍价对招聘工作并无正面作用。难道应聘者会指望从一个如此看重节省工资的单位里实现一个很高的就职满意度?
第三，对于中低层岗位的应聘者，其待遇实际上不是主要靠HR与应聘者协商得出的，而是取决于市场水平与企业的薪酬制度。能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的----你的待遇其实由单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了。
难道真的.没有可能临场搏出个高工资来?当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。一句话，求职成功首先是一场让双方都满意的交易。
【以下为面试谈薪的几种适中回答】
1、直接回答期望的薪资是xxxx。这个是直接表达的一种方式
2、回答我很愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利，表示诚意，让对方感受你的诚意
3、回答我相信公司有成熟的薪酬体制，然后抛给对方主动说出来，这句话可以十足的不失真诚赞美对方公司，因为多半只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体系。
4、以上任何一种方法试过后，出现对方给的标准和你期待的标准有差入时，记得表现你的信心，这时候建议回答“我相信通过我的努力和表现，我会在很短的时间内，或者试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”
透露自信的时候，也不至于过份张扬，记得当对方给的价位和你的心里价位上有差距的时候，不妨可以主动将话题转移到公司福利上去。
这个时候可以告诉对方，“你说的这个薪资和我希望的其实很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相应的措施呢?”
最终你可以更容易达到你期望的薪资要求。
