上周末，浙江智谷人力资源产业园联合杭州市和江干区重点企业，在杭州师范大学钱江学院举办了“钱江·智谷2014秋季校园招聘会”，求职者中有不少90后。
“工资么当然不嫌多，但是我也不用养家，相对来说，从事的行业是不是我喜欢的，同事之间的氛围、上下班的`交通方便程度这些才是最重要的。”90后、浙江工商大学的应届毕业生小马，老家在金华，他说，薪资不是他选择用人单位的硬标准。
“90后毕业生们更看重个人对岗位的喜好，以及未来是否有发展空间，这是好现象。”智谷人力资源协会的现场负责人说，校园招聘会上，各家用人单位为了迎合90后的口味，也努力做出改变。一家外贸公司的招聘语暗藏了不少网络流行词，不熟悉的人可能会一头雾水，常泡在网上的90后却会觉得很亲切。
这次招聘会共有184家企业参加，推出岗位3000余个，现场达成就业意向1658人。最热门的电商销售岗位有107人报名。电子商务和营销类岗位，由于专业限制性小，吸引了不少冷门专业的同学投递简历。
一些营销岗位的招聘人员还会特意与走过的人主动“搭讪”，做起了“移动”招聘。一家保险公司的招聘人员这样解释：“销售类岗位对沟通和人际交往能力要求比较高，‘移动’招聘一方面可吸引应聘者，另一方面，我们也是很有‘心计’地在考验他们的语言表达和交流能力。”
