面试的临场反应是企业筛选新鲜人的首要标准。因为履历表可以事先撰写，专业笔试有固定范围，但是面试的临场反应却最难提前准备，尤其对于许多偏好采用非结构式面谈的`主管而言，临场反应的考验似乎是最容  面试的临场反应是企业筛选新鲜人的首要标准。因为履历表可以事先撰写，专业笔试有固定范围，但是面试的临场反应却最难提前准备，尤其对于许多偏好采用非结构式面谈的主管而言，临场反应的考验似乎是最容易识破求职者实力的妙方。
　　 由于面试主管会提出何种假设题或状况题，求职者完全无法预测，最好的方法是在平时养成良好的习惯，建立正确的人生观和价值观，在面试前充份了解企业背景及工作条件，然后在面谈过程中以诚恳及感恩的心态应对所有的状况。在尽力而为之后，无论结果如何都能让自己坦然以对......