敏感问题一:您觉得公司很好吗?
考官说不定心里想:“你触到了我的痛处,我再不满意也不会跟你说呀!”当然从面试官的职业角度想,他可能会认为你很唐突,也不够成熟。
敏感问题二:听说公司股票大跌?
这效果就不必说了。当面提醒面试官这个坏消息,他对你的好感自然会打折:你觉得公司有问题可以考虑不来面试;既然申请面试,又把自己的这种担心和不信任透露给公司,实属不宜行为。
敏感问题三:您对我的印象如何?
这一类属于不自信的表现,往往是自觉希望不大的人才会问这种问题,面试官是不会回答你这种问题的。
敏感问题四:这个职位权力大吗?
这一类问题容易让考官认为你权力欲太强,不易相处,也许是个潜在的竞争对手也难说。
敏感问题五:我能拿多少工资?
按招聘惯例,薪酬是最后才谈到的,一开始就谈钱,会直接影响考官对你的印象。类似的个案有很多,很难穷尽。一个人无法将所有问题像背书一样事先准备得烂熟,只有靠加强自身修养,尽量做到宽容、积极和平和。