一．读求职信不是阅读理解考试
雇主阅读求职信，不是阅读理解考试，他没有责任去读完、了解求职信和履历表的内容，换言之，雇主没有义务去找寻「这个求职者是个怎样的人？ 」这问题的答案，说明的责任在求职者而不在雇主，明乎此，求职信里一个错 tag 位、没有齐右、过长的句子等令雇主读得不舒服的问题，绝对不能出现，虽然未必１００％做到，但「零错误」起码应是求职者一直追求的。
很多求职者以为把所有东西全放进去，或多几张纸，或把字体缩小，行距压缩，务求同一版面里放置比其他人多的资料，就能提高获聘机会，但从资料大海里抽出有用地方的责任不在雇主，更重要的是，全版都是与申请工作无关的资料，对雇主来说只说明一个信息：这封信背后是一个不熟悉这行业运作，抱着碰运气的心态入信申请的人 。
在选信的过程里，我几次拿起信件，问雇主朋友：你猜这封信背后是个怎样的人？读信的过程，其实像一个年青人走到台上，介绍自己过去二十多年的生活的过程，我们要阅解的，不是这封信的内容（反正大多数求职信都是一面倒倾向求职者），而是这封信背后，究竟是个怎样的年青人？ 把他请来我的公司，结果会是怎样？
如果能明白说明求职信内容的责任在求职者而不是雇主，求职信的内容就必须经过细心的剪裁，告诉你：对一个在国际大机构有十年工作经验的中层管理人员来说，一封随便改个名字寄来的求职信，与有诚意、有做背景调查的求职信，几眼就能看出来 ……。
２．投射
雇主不但会留心这年青人写了一封甚么内容的求职信，他更会留意求职者是个怎样的人。文章来源www.本站本站举个例子，如果求职者对薪酬的要求过高，代表他根本不明这行业的运作，亦没有诚意参与这个行业，如果薪酬过低，亦代表他对自己的信心不够，人脉关系不佳（否则早有内部的人告诉他薪酬范围）。
打个比喻，一个目光散乱、蓬头垢脸、衣不称身的人踏进面试室，成功机会在第一秒开始已输了一半，因为不管他懂甚么，最少他不懂得做人的基本道理：尊重！尊重这次见面的话，你会打扮整洁，你会到互联网找寻这公司的资料，如果你这样做，雇主会假设你对这份工作的热情比其他人高，聘请你的话，你会比没有诚意的人更有承担 。
雇主常常会问：我愿意让这小伙子跟随我一起工作吗？连公司名字都写错了，又或错字错句连篇的信，背后会是个有诚意的求职者？顺时序写出自己的学历、工作经验的人，会是个懂得分轻重、重视对方感受的人吗？……明白雇主会做投射，你对自己的宽容就会减少，求职信留在雇主手上更久的机会亦会提高。
３．经济愈差，幸运降临的机会愈低
年青人爱找几个例子，驳倒我的主张：哼！我的师兄没有做到你说的事，我的师姐犯了很多错，文章来源www.本站本站却同样找到很不错的工作？对！找工作的过程里总有幸运成份，但经济愈差，类似的故事出现的机会愈低 。
经济好的时候，人才难得，雇主对求职者比较宽容，不太挑剔：「算了吧！就算他犯了这错误，招回来，慢慢教可以了！」，金融风暴下的今天呢？雇主会说：「招一个在履历表犯这样错的人回来，就是跟我自己过不去！」「我的公司不是学校，没有教好他的责任，亦没有教好他的时间和经济条件」……这是我身边的雇主朋友说的话。
心存侥幸最终只会令自己愿望一次又一次落空，在一次又一次石沉大海的过程里，自己的斗志日复一日被磨蚀，最后受害的原来是自己。而且如我常强调的：运气只会锦上添花，绝少雪中送炭，它是个不可靠的朋友，在你最需要它的时候，它却总会躲藏在暗角。
