-各类企业
通过有关资料与访谈调查可知，目前国内在外资企业(尤其是世界500强)工作的平均收入最高，其次是金融类企业和高科技企业。
外资企业对人力资源的管理最为规范，通常对不同职位的工资级别、收入结构都有细致的划分及相应稳定的工资或收入标准。据默世顾问公司(MERCER)对在国内的中国惠普、通用电器中国等14家高科技外资企业的一项收入调查，1999年4月的数据，这些公司中法律顾问年基本工资为21.93万元，高级办公管理人员年基本工资为11.97万元，公共关系经理年基本工资为26.41万元，项目销售经理年基本工资为34.04万元，项目财务经理年基本工资为24.31万元。
在证券交易所和大型证券公司、基金管理公司所属研究部门担任分析师的经济学博士或管理学博士，月收入一般也在6000元至9000元左右，年收入通常达到10万元以上。
具有博士学位和MBA学位的高级人才，在高科技企业工作收入也很可观。据访谈了解，联想集团、中国移动北京分公司等企业录用的博士或MBA，第一年的月固定工资高达6000元以上，中层部门经理月固定工资可达8000元左右。
民营企业的收入和各种福利在企业之间差距很大，且相对不够规范，甚至充满随意性。就业和收入缺乏稳定性，可能是国内高层次人文社会科学类人才普遍不愿选择民营企业的重要原因之一。而传统的国企显然因为其机制僵化、收入低下与分配上的“大锅饭”，早就对各类人才缺乏号召力了。
-高等院校
自1999年高校加快改革步伐以来，高校教师收入增长非常明显。各校纷纷出台发放岗位业绩酬金、超课时和指导研究生超额酬金的各类政策，特别是清华、北大和人大等国内一流院校，借助于各方面的巨大财力支持，大幅度提高了教师收入，对高层次人才的吸引力空前增强。据了解，清华和北大的酬金标准比人大要高一个档次。而人大目前的教学科研岗位业绩酬金标准是：特级每年40000元，一级A(教授)每年30000元，一级B(相当于教授)每年22000元，二级A(任职满5年及以上的副教授)每年16000元，二级B(相当于副教授)每年13000元。
还有许多高等院校为吸引人才，在校内设立特聘教授岗位，并提供可观的岗位津贴。这种情况西部地区各高校尤甚，例如云南大学特聘教授的.岗位津贴标准一级达到每年50000元，二级30000元，三级20000元，四级10000元。
目前，由于国家的重点支持，高校融资渠道越来越多，教师住房相应得到较大改善。不过，不少知名高校人才更看重学校提供给教师子女的能够优先享受的从小学到高中的一条龙式附属教育体系，这种福利措施也是其他任何行业无法比拟的。
需要指出的是，随着国内高等院校教师供求关系从供不应求转变为供大于求，人文社科类高级人才要进入高校就业或留校执教已相当困难，尤其是进入国家一流院校。
-国家机关
目前的情况是，人文社科类博士研究生毕业后进入国家机关还是有一定数量的，相对面言，其发展空间也较大。据调查，博士毕业生作为国家机关公务员，其固定收入比起其他部门并不算高，月固定收入不过在1500元左右，晋升为副处级，固定收入也只能上涨到2000元左右。但是，国家公务员的福利待遇并不低，一方面，其住房问题比其他部门容易解决，另一方面，公务员的无形收入难以估量，尤其是具有资源分配职能的机关，其巨大的隐性收入已经是路人皆知的公开秘密。另外，由于国家机关公务员的工作性质而产生的事业成就感和职业稳定性，肯定是其他行业无法比拟的。
