在求职 面试 中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的'求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种错误,以飨读者。●不善于打破沉默●与 面试 官"套近乎"●为偏见或成见所左右●慷慨陈词,却举不出例子●缺乏积极态势●丧失专业风采●不善于提问●对个人职业发展计划模糊●假扮完美●被"引君入瓮"●主动打探薪酬福利●不知如何收场源泉