下面是搜集信息时应问的问题，只是些常见的问题，遇到具体问题要具体分析。
调查量的标准：与工作所承担责任的大小或竞争的激烈程度成正比。
规模和发展模式
公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。
试着回答以下问题：公司的经营范围是什么？
是否是集团企业？
公司是否从事国际贸易？
公司发展是处于上升期还是衰退期？
公司有哪些部门和子公司？
公司有多少职员？
公司有多少客户？
公司有多少经营场所？
有跨国公司吗？
发展方向
涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。
掌握了这些信息，就知道什么热点问题该说，什么应该回避。
公司目前的工作重点是什么？
公司的使命是什么？
公司签订的长期合约是什么？
公司的前景如何？
公司存在的问题是什么？
公司是否正在研发新产品或有新项目？
产品或服务
参加求职面试时，至少应该了解该公司经营哪种产品或提供什么服务。
公司提供什么服务或经营哪种产品？
公司的专业领域是什么？
公司如何进行行业革新——通过减少边缘产品，降低成本，还是其他措施？
公司的产品生产标准是什么？
竞争力度
该公司在其行业中的地位及其对手的竞争力度，通过这些宝贵的信息可以了解公司的.长期发展态势和未来工作的稳定性。
公司的竞争对手是谁？
公司目前的计划是什么？
公司经受过什么挫折？
公司最辉煌的业绩是什么？
公司是否属于一个蓬勃发展的行业？
公司的技术是否落后？
公司是否采用现代化技术？
