海尔作为国内著名企业，有不少的同学都想要进入海尔集团工作，那么在进行海尔的面试时都有哪些经验呢?下面是本站小编分享给大家的海尔面试经验，希望对大家有帮助。
海尔面试经验
海尔：看重活力与创新
海尔作为国内著名企业，认同海尔的企业文化是进入海尔并能在企业内顺利发展的必要条件。海尔对应届毕业生没有太多的苛刻，除应聘者应该具备的专业知识、能力品质外，海尔还看重应聘者的活力、创新能力以及认真负责的执行能力。
由于海尔的发展非常迅速，集团及分部的组织相当庞大，因此对于应聘者的面试除了一些对专业技术要求比较高的岗位外，一般不会非常复杂和苛刻，所有的人才招聘都是由集团统一安排。
应聘者如果想顺利地进人海尔，就应该暂时把准备好的证书和奖状放到一边，而给主考官留下良好的第一印象，却是至关重要的。如果应聘者在面试过程中能给他留下精力充沛、自信果断、表达能力较强的印象，那么成功就在眼前了。
与那些跨国公司，著名外企完全不同，海尔没有那些面试的古怪问题和折磨人的十八道程序，那都不是重点。海尔更看重的是应聘者的积极、认真、热情的态度和整洁干练的形象，当然对于最终的成功者来说，在具备真才实学这一点上，海尔与其他公司没有区别。
#拓展知识#
海尔创新文化：
海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创
新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的.发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。
张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了中国企业与成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要历史意义，它说明，中国企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。
海尔企业精神、工作作风诠释
求变创新，是海尔始终不变的企业语言。
更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。
海尔面试问题：
1.自我介绍
2.为什么要来海尔
3 对薪水的要求
4 你觉得做需求分析概要设计时记录的文档有必要吗?
5 和客户沟通时遇到过问题吗，你是怎么解决的。
6 喜欢青岛吗
7 对中间件有什么认识
8 对SOAP和xml有什么认识
9 你有什么缺点
10你有什么爱好，特长
11 介绍一下家庭
12 英语做下自我介绍
13 到岗时间
14 你觉得你的沟通能力如何
15 对加班，工作繁重怎么看
16 质量和期限那个重要
海尔面试经验分享
首先，培训生、生产质量的是只有一轮面试的，而财务法律等岗位需要两轮面试，二轮面试要去青岛本部。(我观察得到的，可能不是很准确，不过差不多就是这样的了)
面试的时候先填写一个表格(姓名、学校、专业、英语水平、计算机水平、邮箱、联系电话等，就是个人基本信息，跟签到一个形式)，后面的面试顺序就是按照这个来的。所以你如果想早一点面试就早一点填写。
面试形式：两个面试官面试一个人。中文面试(之前我以为会是英文面试，还紧张了一番)
面试过程：
1.自我介绍一下
2.问一些个问题(当时有点紧张，忘了提问顺序了，这里只是简单列举一下问了什么)
在同学眼里你是个什么样的人? 为什么不留在这里工作? ……思维有些混乱，记不清了……也就三五个问题，时间很短。
3.提问HR。 问一些自己感兴趣的东西，建议不要问薪酬待遇，因为这一方面在他决定录用你签就业协议的时候会详细给你说的。问题最好能让HR觉得你非常想进入他们公司并且不在 乎工资(其实现实情况是神马都是浮云，除了工资待遇，可是最好还是不要问，个人建议仅供参考)
基本结束后他会说在两天内给你答复，一般当天晚上就可以收到回复了。
