拒绝了两家公司的offer，选择了现在的公司。开始新的旅程
在家待业了一个多月，在经济危机的寒冬中找如意的工作是件痛苦的事情。
一个多月里，面试过多家公司，现在也在对别人进行面试。感受很多.与大家分享
1、面试中的攻防
面试中，求职者处理弱势，主守。面试官处理强势，主攻。
面试官一般都是率先发问，特别是有经验的面试官，很善于进行引导，由他来掌握着谈话的主动权和话语权。这是很正常的。
但是求职者也不能一味的处于受攻的位置。要抓住时机，进行反攻。
如何反攻？也就是求职者把自己最擅长的技术，最好的一面能够展现出来。就是成功的了。
技术的面非常多，面试官问的都是他比较熟悉的，或者是某个职位所需要的才多问。
如果求职者能够把自己最擅长的知识表达出来，体现了自己水平的深度，就给面试官留下非常深刻的印象了。
反攻的时机把握也非常重要。比如面试官问“你最擅长什么？”，或者面试官问到的技术的某一项正是你精通的领域时。这就到了反攻的时候了。
在我面试别人时，也会问别人“你最擅长什么？”。一般的回答就是：“java,j2ee”。回答得非常简单。一次反攻的机会就这样失去了。
机会来了一定要把握住，把自己对某些领域理解最深入的知识表达出来。
往往面试官也是看人下菜的。
对于自己不熟悉或不精通的领域就少提。扬长避短嘛。
2.面试的准备和总结，反思
每一次面试都要进行准备。先了解一下该公司的背景及应聘的职位。对可能问到的问题都进行较充分的准备。
特别时做开发或管理的时候比较长了，对基础知识和概念，理论知识会遗忘或变得模糊。
所以需要进行准备。如果去面试java程序员。至少要把java面试题多看几次吧。如果连这点功夫都不想花，又怎么能有好的结果？
我对初，中级程序同的面试比较偏向于问基础。
甚至有一个朋友对我说，“你问的都很基础，但是我最近忙于做项目没有准备”。
你没有准备就来面试，不是浪费大家的时间吗？
对于技术要深入，经常进行总结分析，对比。
对于中，高级程序员。考虑工作时间比较长,有一定经验。更多的是问一些比较大的问题。看他在技术上的深度和广度。
比如对两种不同技术进行比较分析
比如，谈到模式时，先问他熟悉哪些模式。然后问其在开发中怎么运用，有没有案例。
可能会问一些细节，来分析求职者的技术深度和广度。
这些问题就是靠平时的积累，常见的java面试题上是没有的（谁让你面试高级职位呢）。
面试之前也要看清职位要求，很多人喜欢海投。不管什么职位都投，只要有面试电话都去。这种没有针对性的海投和面试效果不佳。
比如曾面试过一些项目经理。像这种职位就很少问具体技术了。主要应聘者有没有相关的经验，有没有处理问题的能力。是否掌握相关流程和规范。思路是否清晰。
如果一个应聘者连项目管理的一些基本知识都不能回答，我又怎么相信你现在能做好呢？
我们招聘的是项目经理不是小组长。所以要看清楚职位描述，就算没有相关经历，即然你计划去应聘这个职位了，也要去学习了解该职位应具有哪些技能吧！
对于高级职位，公司更看重经验和综合素质。
面试也是一个学习和总结的过程。每次我面试结束后都会进行总结。被问到不会的问题时，回家会查资料或翻书。在每一家面试都会遇到不同的问题。统统进行整理。及时找答案。
3.关于面试官
在求职的过程会遇到各种各样的面试官。面试官的水平参差不齐。
遇到最糟糕的面试官有：
1.想让你来帮他解决问题。总是问一些他现在遇到但是自己没法解决的技术问题(面试官坦然承认)。
如果问一个两个还可以。无休止的这样问，谁都受不了。求职者又不是顾问。你又没付咨询费。
这样还有人会来你的公司吗？
2.面试官高高在上，对求职者讽刺打击。
不知道这类面试官出于什么想法和目的。喜欢问一些概念性的'问题。比如uml有哪些图。如果你一时回答不完整。他就说：“回家去看看书吧”。我想遇到这样的面试官，还不如早点结束面试。因为就算面试成功了。与这样的人成为同事也是很难处的吧。你熟悉的领域别人会不熟悉，反之也然。对应聘者尊重是基本的做人原则吧。
3.只问两三个简单的问题就结束面试。
我曾遇到一个面试是去那家公司的第三次复试了。只问了三个问题就结束。
1.哪里人
