有人说找工作是从大二开始准备简历的，虽然有点过早，但事实上，努力把专业课成绩学好，多拿一些奖学金，通过英语六级甚至考托福、GRE那些，多参加一些课外和社团活动，在做这些事情的时候已经在准备自己的简历了。以前我没有刻意去准备过找工作的简历，但在奖学金、英语六级、计算机证书、社团活动、兼职经验、科研成果上我都有一些内容，这也为我找工作增添了不少砝码。我个人觉得公司在筛选简历的时候会有一些硬性指标的。如果没有的话，或者直接没有笔试面试机会，或者在最后被BS掉。比如在北电，参加了笔试后的面试，首先就要检查六级证书，如果没有的话直接取消面试资格。
在这里我更加强调的前期准备是主要对研究生来说的，很多同学在一边找工作的同时还要一边准备自己在课题上的事情，这无疑给自己增加了不少烦恼和压力。而事实上要两边都顾上是相当难的一件事情，很可能是两边都失败。所以我觉得在找工作之前能把毕业的事情搞定，然后一心找工作的话将会大大减轻自身的压力。我在研一研二的时候发了两篇论文（不是高档次的那种），在进入研三的暑假比较用心，也很幸运地发了第三篇文章（发在OE上），这一方面让我开始找工作的时候可以全心投入，另一方面给我在简历上和面试的时候证明我的学习能力增加了不少论据。
在英语上的准备，我觉得六级是非常必要的，这已经成为很多公司的门槛了。我本人没有考过托福、托业之类的（本来打算考的，但8月份的时候要去杭州开会，就没考了），但觉得去准备一下托业还是挺好的一件事情，一方面可以增添在工作上经常用到的词汇，对英语的面试很有帮助，另一方面如果托业能拿比较高的成绩也是简历中一个亮点。还有就是P&G是要考托业的。如果找工作之前有托业考了比较高分，那经过P&G的PST考试后就可以高枕无忧的进一面咯（不过我本人在online test 时候就被BS了，真是惭愧，呵呵）。
计算机证书就看申请的是什么职位了，如果搞技术类，象华为北电的研发这种有个程序员、CCNA之类的，简历被看重的机会应该会大很多。应聘其他职位的，如果有个计算机等级证书，至少可以说明我们的计算机水平了。
在社团和兼职上，我个人觉得不一定是要做主席、会长、经理之类的，关键是你自己在你的职位上做了什么、学到了什么，在工作过程中采取过一些什么措施，得到过什么结果。关于这一部分我将在简历篇里面详细介绍
我觉得在找工作的过程中，心态是最重要的。在签完QQ回学校的路上，我和另外一位一起签QQ的同学都有同感。我们俩都是几乎每个宣讲会都参加（参加宣讲会的好处稍后再说），简历准备的都很充分，而且不管多牛的公司，只要自己有兴趣和适合的都会投简历。截至我们签约，他已经投了100多份简历，而我也40多份了。事实上，很多同学都还只投了几分简历。而我个人认为：投了简历的公司，可能没有希望，但不投简历一定没有希望。
所以找工作过程中，保持积极、认真的心态和努力地付诸行动非常重要。在每次有笔试面试的机会时，我会把这家公司当作就是我想去的公司来面对，来准备，但笔试面试完后就完全抛一边。如果成功当自己好彩，继续努力奋斗下一轮。如果失败也就算了，还有大把机会了，也说明自己不适合这样的企业或者应聘的那个职位。特别是在面试的时候，因为我这样的心态，我从来没有紧张过。我觉得你不要我说不定是你的损失了（^_^，阿Q精神还是蛮值得借鉴的），还有其他大把好公司等着我了。
在求职的过程中，失败是难以避免的，但如何面对失败，如何从失败中摆脱出来十分重要。9月份的时候，我信心满怀地填了P&G的申请，也开始准备一下托业考试，没想到在网上测评的时候被筛掉。而就在这时候，很多人都收到shell的面试通知了。难道我又被BS？我开始怀疑我的性格了，开始觉得自己之前要找一份如意的工作幻想将变成泡影了。那时的心情迭到最低层了，也就在这个时候还和身边的同学闹上了别扭（当然知识暂时的）。没想到过了个周末，在周一晚上吃饭的时候收到shell的面试电话，稍微抚慰了我失落的心情。而更重要的是从后来从广州日报的就业讲座中，从许锋博士（主讲嘉宾，之前在P&G工作的）那里了解到，网上测评只是看看你是否适合这个公司的文化，被P&G鄙视并不意味着你能力差，也不意味着你不适合外企。信心从此又开始建立，并更加积极地投身到找工作大潮中。
在积极的心态方面，我还想说一下积极争取机会。机会对每个人都均等的，就看自己能否把握好。所以我特别佩服霸王笔霸王面的同学，甚至有向他们学的倾向。事实上签QQ的同学当中好像也有是霸王面得到的offer了。我还想举我拿到MS面试机会的例子。有次和同学吃饭的时候，有位在职协的同学（也是我的一位朋友）向旁边一位同学推荐当晚MS的讲座，说可以交简历的。由于当晚还有P&G的讲座，我就把握住机会给了他一份简历，委托他交了上去，没想到当晚就收到MS的面试通知。这是一次捡来的机会，只是自己在那方面知识确实不行，不会有什么结果，但至少已经获得一次面试机会了。所以机会是自己争取的。
在对待宣讲会上，我觉得很有必要参加并且做好记录的。即使没有这家公司的面试机会，但他们讲的道理确是通用的，可以应用到其他公司。我的开放性问题当中，有一题为什么申请这个公司这个职位的答案是从Mars的宣讲会学到的，我面华为和QQ的营销管理知识是从shell，P&G等大公司的宣讲会上学到的。虽然我被联合利华BS了，但我觉得如果我有面试机会的话，我也可以从马士基的宣讲会上学到的有关物流的知识用上。（因为我在联合利华报的职位士Logistic Trianee）。
还有Open questions，这也是大家很苦恼的问题，我也觉得很烦。虽然最后我进的QQ是不需要开放性问题的，但正是这些开放性问题让我更加清楚的思考了自己的经历、总结了自己优缺点，让我在面试的时候能够从容回答。事实上，我的每个开放性问题在填好之后，都会找同学帮忙看看，一方面看看英语方面的错误，另一方面可以帮忙指出答题上的问题。这里我也要特别感谢我们同实验组的Z. Z. Zhang了，他每次不厌其烦地帮我修改开放性问题，给出很好的意见让我非常的感动。
面对着自己争取过来的机会，还应该认真的对待。在每次笔试、面试前，我都会花很多时间浏览公司的网址、准备好自我介绍、为什么申请该公司该职位还有要我问的问题等常规性面试问题。最好还演示一下。那样面试的时候就不会紧张了。
在关系问题上，首先就涉及到和导师的关系。我在这方面处理的比较好。开始找工作的时候，我主动和导师商量并让导师给出对自己的评价，还有给些对自己在求职方向、适合职位等方面的建议。导师非常乐意地了给我建议，而且了解到我开始找工作了，以后很多事情都不找我做了。这点我非常感激我的导师。
另外一方面，我觉得应该把自己找工作的信息发布到自己周围的任何一个朋友。因为他们可能就是给你提供机会和求职信息的来源。比如我，我之前的一个家教的家长让我留一份简历给他，并且他还可以给我介绍一个比较不错的单位了。这样的机会其实成功率会更高的。
最后，我们应该尽量多地和周围一起找工作的同学沟通（也就是吹水咯），在增强同学间感情的同时，也可以互相交流找工作心得，互相转达求职信息，互相鼓励，互相霸位（^_^）。事实上，经常性的交流会让自己疲惫的心情很快得到调整。
