论文摘要: 知识经济的到来,人力资源将成为现代企业的战（略）是企业发展最为关键的因素.提高员工的工作效率,提高员工满意度,使企业中员工全力以赴投入的工作,激发员工的动力,是每个企业管理者期望做到的,为实现以上目标,做好企业的员工激励是重中之重. 在经济体制改革不断深化和市场化进程不断加快的情况下,国有发电企业在组织形（略）,经营机制等方面发生了变革,国有发电企业管理体制中一些深层次的`问题逐渐暴露出来,且近年来国有发电企业人才流（略）积极性不高的现象较为严重,主要原因是企业激励机制单一、薪酬机制不够完善、用人机制不灵活等,本文通过分析国有企业以及发电企业的在激励机制体制,薪酬结构,培训、激励方式等方面存在的问题（略）了问题产生的根源,且结合国内企业人才激励模式理论的研究成果,提出针对国有发电企业不同岗位层级的员工不同需求,建立以绩效为核心,其他激励方式为辅的激励体系. 本文结合秦皇岛发电有限责任公司的管理实践,对激励体系进行了实证方面的论证.通过实施以绩效为核心的激励体系,提高了员工的积极性和满意度,激发了员工的动力,降低（略）成本,且此体系得到多家同类企业推广应用.
Knowledge economy, human（omitted） will become not only strategic resources but also the most critical factor in enterprise development. Improve employee productivity, improve employee satisfaction（omitted）enterprises staff can try them best to stimulate the motivation on woke（omitted）ed in each manager to achieve above objectives, staff motivation is beco（omitted）rior activity. Accompany with Market-oriented reforms in the economic system is continue accelerating, changes hav（omitted）ace in the form...
目录:
摘要 第5-6页
Abstract 第6页
第1章 绪论 第9-12页
·本文研究的背景和问题的提出 第9页
·国内外研究动态 第9-10页
·论文主要研究和基本框架 第10-11页
·预期成果和可能的创新点 第11-12页
第2章 激励理论综述 第12-19页
·激励的含义 第12页
·激励的原则 第12-13页
·激励的方法 第13-14页
·激励的作用 第14页
·国外激励研究 第14-17页
·国内激励研究 第17-18页
·本章小结 第18-19页
第3章 发电企业激励机制的问题与对策研究 第19-29页
·激励机制存在的问题及原因 第19-22页
·薪酬机制现状及主要问题 第19-20页
·绩效机制现状及主要问题 第20-21页
·晋升机制现状及主要问题 第21页
·培训机制现状及主要问题 第21页
·养老制度和用工制度的现状及主要问题 第21-22页
·激励方案设计 第22-28页
·激励层级结构划分设计 第22-23页
·激励方案的设计 第23-27页
·激励机制保障制度的设计 第27-28页
·本章小结 第28-29页
