这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。创意是企业运营中一个很重要的一环,但它只是一环,不是所有,所以要把每项工作落实到实处。以下由小编给大家搜索整理出来的励志语录，望能采纳。
1、走上创业这条路，便意味着
1)没有了稳定的收入;
2)没有了请假的权利;
3)没有了得红包的机会。同时也意味着：
1)收入不再受限制;
2)时间运用更有效;
3)手心向下不求人，想法若不同，结果便不同;选择不一样，生活才变样。
2、细节好的人格局一般都差
做企业赢在细节，输在格局。格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!
3、 领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强;如果不比你强，说明你请错人了。
【领导比员工多什么?】
1)要比眼光：比他看得远;
2)要比胸怀：男人的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容;
3)要比实力：抗失败的能力比他强;一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
4、领导别当劳模
当干部之前你一定要让他学习怎样当干部，有很多干部是劳模干部，这类人很勤奋，如果你把他升为经理，他觉得领导喜欢我这样当经理，凡是带头干，但他却不能培养激励下属。真正优秀的领导是能让下属成为劳模的人，而不是自己当劳模。
6、年轻人必须思考的4大问题
1)什么是失败?放弃就是最大的失败。
2)什么叫坚强?经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
3)你的职责是什么?比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
4)傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
7、人生在世在做人，不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。
8、工作不要太认真，快乐就行。因为只有快乐让你创新，认真只会更多的KPI、更多的压力、更多的埋怨，真正把自己变成机器，我们不管多伟大、多勤奋、多痛苦，永远记住做一个实实在在、舒舒服服的人，因为人才是让我们最美
9、高手的竞争论
1)一定要争得你死我活的商战是最愚蠢的。
2)眼睛中全是敌人,外面就全是敌人。
3)竞争的时候不要带仇恨,带仇恨一定失败。
4)竞争乐趣就像下棋一样,你输了,我们再来过,两个棋手不能打架。
5)领导者的胸怀,就是被冤枉撑大的。
6)真正做企业是没有仇人的,心中无敌,天下无敌。
10、胸怀是委屈撑大的
1)男人的胸怀是委屈撑大的;
2)明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么;
3)赚钱只是结果，不是我的目的;
4)心中无敌就无敌于天下;
5)我们缺的不是钙而是爱。
11、别把抱怨当习惯一定不会忘记你做了什么!
12、给刚开始创业的人一点忠告
1)大家看不清的机会，才是真正的机会。
2)让员工笑着干活。
3)客户第一、员工第二、股东第三。
4)少听成功学，多听失败学。
5)抢在变化之前先变。
6)忘掉money，忘掉赚钱。
7)小聪明不如傻坚持。
8)心态决定姿态，姿态决定状态。
13、马云的创业励志名言：
1)一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西!
2)创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
3)这世界最不可靠的东西就是关系。
4)免费是世界上最昂贵的东西。
5)今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
14、创业不要做的3件事
1)创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上;
2)看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了;
3)即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
15、不能统一人的思想，但可以统一人的目标
马云说2001年，他犯了一个错误，他告诉他的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，马云从外面聘请的人才都走了，而他之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。所以马云相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要!
16、千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。
30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活，团结在一个共同的目标下，要比团结在团结在一个人周围容易的多。
17、最优秀的模式往往是最简单的东西。
18、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。
19、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。
20、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。
21、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。
22、多花点时间在你的其他员工身上。
23、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
24、把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。
25、以后是想得可以很大，东西得一点点干，包括你请来MBA，请了一大堆人帮你做，你现在一个人在干。当CEO尽量少用我，有我们可能更好一点。
26、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。
27、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。
28、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
29、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。
30、什么都想自己干，这个世界上你干不完。
31、永远要相信边上的人比你聪明。
32、现在你需要踏踏实实，实实在在跟你一起干的人。
33、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。
34、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。
35、碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。
36、互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，要随时做好失败的心理准备，人才和资金是所有创业企业都会面临的问题。——张本伟
37、阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶;还是不管小金子直奔山顶。——马云
38、作企业要讲竞合环境。现在全世界的环境也是一个竞合的环境。得意不可忘形，失意不可丢失信念。——杨宁
39、无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。——朱骏
40、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照;第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了;第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的`壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春
41、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
42、文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。——刘建强《企业家的“文学主义”》
43、高筑墙、广积粮、缓称王。——朱升
44、一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶
45、事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人;人找得多了也不行，少了也办不成事;办不同的事找不同的人。现在，我已经弄清楚了。——陈镇光
46、股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。只有消费者、股东、银行、员工、社会、合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”;只有与最大多数人民大众命运关联的事业，才是真正“可持续的事业”。——牛根生
47、办成改革的产物，而不是改革的对象。——陈慕华
48、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱!你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱!——冯仑
49、一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。因为好的领导者是靠判断力、靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。——刘东华
50、一个人围着一件事转，最后全世界可能都会围着你转;一个人围着全世界转，最后全世界可能都会抛弃你。——刘东华
