笔试注意事项
笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔
试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高;另一方面，就一些对于
专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可
以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就
是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第
一轮甄选，主要目的`是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和
个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中
考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要
的甄选方式。
