拥有一份好工作是我们梦寐以求的，那么一份好工作的标准是什么呢，下面本站小编为大家介绍一份好工作的标准是什么!
自己喜欢的行业
随着社会的高速发展，行业类型已是日益逐增，求职者应该根据自己的性格、兴趣，能力来挑选行业。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜爱却不是说改就改的。通常人们对行业的喜好程度，来自于自我心智的物积程度。
但这里需要明确的是，人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。比如，一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业，但这人非常投入，认真的做每一件事情，结果突然发现，原来这行业还不错。这一认识导致思维上的转换，这就是心智斥物积累的结果。
自己能胜任的岗位
据不完全统计，目前社会岗位已近4000个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。虽然，职业过程中的岗位通常不是人人都可胜任的，但这些岗位必须要有人去做。于是，做一份自己能胜任的岗位工作，比想去做而又不能胜任的岗位工作，就显得重要多了。
例如，A擅长的是财务工作，但看到销售人员的业绩提成很高，于是毅然投入到销售队伍中去，但工作了半年不仅吃了许多苦头，业绩奖一点也没有领到，反而是自己为了销售去拉关系，赔了不少。
但这里同样需要明确，有些岗位看似不能胜任，但在工作中拼命式的学习，结果也能胜任。而且做起来，比自己想像的还要好，这便是心智改变的结果。
能提升自己的人文环境
随着社会的进步和科技水平的不断提高，知识也在不断的变化和更新。大学毕业2-3年后不再继续学习，那么面对社会的发展，这样的人将会成为“文盲”。因此，人们不能满足于当下的.知识结构，而应当多多学习，提升自我。
这里需要明确说明，职业环境与人文环境的区别。职业环境，是泛指职业过程中所涉及到的周围事物。如场地、人物、工作内容等。而人文环境则是指职业过程中注重人性的发展和价值体现的环境事态。
重视人文的企业，一定是蓬勃发展的企业，是一个拥有生命力的企业。只有在具有人文环境的企业里，才能让从业者拥有提升增值的机会。
相对满意的薪酬
薪酬，不仅是从业者的保障，也是从业者价值体现的一种形式。
企业对员工的薪酬给予，通常依据五个参数来衡定：一是行业岗位工资参数;二是当地生活保障基数;三是企业支付能力;四是员工为企业产生的价值点;五是企业对员工的期望值。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此，从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准就应该有一个清晰的认识。在从业者没有为企业创造更多的利润条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提要求。
