年终奖并非“留人奖”

年终奖并非“留人奖”

“年终奖”的话题，会让职场人从岁尾关注到年初。年前，有人才网站数项调查显示，年终奖少发，会促使大多数职场人心生跳槽的念头——但是“年终奖”并非“留人奖”，在年后，即便在那些年终奖发放很是大方的企业，跳槽者依然存在。

一家大型人力资源机构的相关调查显示，对于那些已经动了跳槽之心的职场人来说，年终奖也非灵丹妙药，纵然公司增发了年终奖也依然不能挽留他们跳槽的决心，有近四成的受访者表示，自己的跳槽计划，不会因为公司多发年终奖而取消。

年终奖超出预期，你仍会因何而跳槽？调查显示，排在前四位的因素分别是“公司的薪资水平缺乏竞争力”“个人在公司的晋升、发展受限”“公司业绩不好，业务开始走下坡路”和“人际关系不好，无法适应团队的行事作风”。

拿到一份不菲的年终奖后，已经于年后递交了辞职信的资深企业管理人员李先生表示：“促使我跳槽的根本问题，是与老板的'理念不合，这不会因为年终奖的多少而改变。所以，即便在拿到年终奖的那一刻，有感激，有兴奋，但最终还是会跳槽。”

对此，业内专家表示，“年终奖”并非“留人奖”，如果企业只是用丰厚年终奖来突击笼络人心，效果自然短暂且有限，加强在平时的人文关怀和科学管理，想必更容易有“润物细无声”的效果。