皖江示范区将有百万岗位“虚席以待”
今后几年，哪种人才最吃香？哪些工种最好找工作？就业、创业有哪些优惠政策……1月16日，“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力资源发展规划“出炉”。
“十二五”期间，“皖江”有上百万个新增岗位“虚席以待”，吸引人才的优惠政策也有“一箩筐”，示范区将积极推行企业股权和分红激励试点工作，“老乡”回家创业、就业也有诸多优惠政策。
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未来5年，“皖江”哪类人才最吃香？规划中提到，示范区人力资源发展面临的主要问题与挑战是：战略性新兴产业和支柱产业的领军人才、高层次专业技术人才、高技能人才较为短缺，中小企业特别是民营企业对专业技术人才和经营管理人才的需求不断增加，部分劳动密集型企业存在“用工难”问题。
据调查估算，仅新一代信息技术、节能环保、生物、高端装备制造、新材料、新能源、新能源汽车、公共安全等重点发展产业，“十二五”期间，高、中级专业技术人才需求量将增长12万人，技师、高级工、高级技师需求量增长15万人，普通用工需求量增长100万人。
在人才培养方面，规划提出，到2015年，示范区专业技术人才队伍新增40万人，企业经营管理人才总量达到66万人，其中职业经理人达到1.2万人。
同时，力争“十二五”期间面向海内外引进和培养100个创新创业团队、1000名急需紧缺的领军人才。
就业优惠政策“一箩筐”
在外工作的'安徽老乡，今后回乡就业的优惠更多。政府制定出台了一系列措施，鼓励和促进在外安徽人回乡就业、创业。
对引进企业经营管理人才实行“绿卡”服务和津贴制度，帮助解决住房、落户、家属就业、子女入学等实际问题，使人才真正“引得进、留得住、用得好”。
对在外安徽人回乡投资创业的，除了享受省内企业原有的各项政策以外，还可享受项目报批全程代理和税收奖励等方面的优惠政策。
此外，还将扩大贫困地区农民工技能培训规模，加大扶持力度。指导企业建立工资增长机制，推动企业按时足额发放农民工报酬。推动企业和农民工依法参加各项保险，提高社会保险参保率。
员工还能拿企业分红
今后，皖江示范区人才除了拿到工资、福利等基本待遇外，还可能获得股权、分红等。
根据规划，示范区将创新人力资源激励机制，积极推行企业股权和分红激励试点工作，充分利用股权和分红激励政策优势来激励人才。
同时，还将深化技能人才薪酬制度改革，建立职业资格等级与业绩贡献相结合的收入分配制度。此外，还将提升人力资源公共服务水平，为各类劳动者来示范区创业、就业、子女入学、就医、居住和生活等提供全方位的信息、咨询、代理等“一站式服务”。(合肥在线-江淮晨报—记者 周芳林)
