令人难堪的问题会让你成为众人瞩目的焦点，但其中的危险会让你觉得自己的信心正在瓦解，往往很难为自己滔滔而辩。
我们习惯谦虚而不争取太多，自耀自夸是违反我们的文化的。然而，面谈不是个展现谦逊风度的地方。如果你不为自己出头，要靠谁呢？成功的关键是：
使用直接的语言
要注意一些客气的言辞，像是：
“我蛮相信自己可以有效领导这个团队。”
“我想我在…方面的表现还不错。”
如果你是在和你的上司或朋友讨论，这类小心翼翼的语言没有问题，但是在面谈中就不行了。斟酌性的.言辞听起来就好象你对自己的能力有所存疑。
该用的是直接性的语言：
“我有能力领导一个成功的团队。”
“我领导团队的能力很好。”
“我知道我在X和Y方面的表现很好。”
提起别人对你的推荐
你如果发觉自己很难说得直接，就考虑引用别人对你的看法。举例来说，如果对方问到你的管理风格，你可以这么说：
“我的团队告诉我，自从我上任之后，我用……改变了整个办公室的气氛。”
“我的同事谈过很多我在工作上的风格，他们说……”
“在我上一次的绩效评鉴上，我的上司告诉我，他真的很喜欢我在自己的团队里，设法制造一种民主的气氛。”
