职业测评为求职者带来的到底是什么？测评结果就一定是求职者的目的地吗？每次为咨询者做完职业测评，北京大学生就业之家的职业规划师袁波都要奉送一句话：“不要把职业测评当神话，它只能作为一种参考。”
袁波介绍，职业测评是在现代心理学、教育学和社会学的基础上，用心理测验、情境模拟等可以量化的检测手段，对人的能力、个性、职业兴趣、人生价值观等因素进行科学测评，帮助求职者客观地了解自己的职业趋向和本身的业务能力。职业测评大体上可分为两种：一是帮助个人规划和管理自己的职业生涯；二是帮助企业选拔人才，调配岗位等。北京北森测评技术有限公司测评专家、项目经理心理学博士迟英梅认为，进行职业测评可以让人更加了解自己，帮助确定以后的发展方向。
“社会学的工作并不好找，但我放弃了好几次工作的机会，总觉得自己的心另有所属。”经过一段时间的心理权衡，北京大学研究生李勇刚找到了学校的就业指导老师进行职业测评，结果显示他适合做古代文字的研究工作。李勇刚本科读的是新闻专业，研究生转到了社会学方面，面临就业时他却觉得这两个专业自己都不喜欢。李勇刚宿舍的书架上全是和国学有关的书籍，书中密密麻麻的读书记号让人吃惊。“我从3岁起就开始背诵四书五经，大学和研究生期间对国学进行了很深入的研究和思考，书架上的书我几乎都读了3遍以上。从大学到现在，我坚持天天早上读古文。但是就业的专业依赖使我忽视了自己内心的真实想法。拿到职业测评结果后，我整整想了一夜，终于想清楚了自己该何去何从。”
迟英梅说：“求职和择业之前，充分了解自己是非常重要的。个人意识到但又说不清楚的特点，职业测评能够对这些特点进行系统的描述和分析，使我们能够比较理性地把握自己。”
