“对不起，我们不看简历的内容有多厚，只看你有没有能力和发展潜力！”近日，在解放碑都市广场人才市场，一名求职者将制作精美、厚达36页的简历递给一商贸公司招聘代表时被拒。
记者在解放碑都市广场人才市场看到，一名求职者从挎包中取出一份厚厚的简历递给一商贸公司的招聘代表，还没来得及开口，招聘代表就说：“对不起，我们不看简历有多厚，只看你有没有能力和发展潜力！”，直接予以谢绝。
见此情景，记者走过去仔细翻看，这名南岸某高校毕业生的简历是用铜版纸制作的，全部彩色打印，共有36页，除前3页是个人简历的基本情况外，其它全部是他的自我评价以及曾在学校参加演讲、体育比赛等活动的获奖证书和各种证件的复印件。据称，制作一份这样的简历需要20元，由于成本昂贵，他仅制作了7份，每次向企业投简历时都要看准后再下手。
“像这样动辄几十页的'简历，我们收到很多。”某公司的招聘代表告诉记者，由于求职人员的聘用与否需要经公司领导决定，可要把收到的简历带回公司又实在太沉，最后只能把每份简历最重要的一两页留下，其余的都扔掉。
这名招聘代表还认为，刻意包装简历的现象，给人的印象只会是：这个求职者缺乏自信才如此包装自己。接受记者采访的招聘代表们均认为，应聘者的最重要信息两三页纸就可说清楚了，过多的资料根本没有时间去看。
对此，重庆市人才专家张奕建议求职者不必追求简历的包装，而应根据社会的需要和自身条件进行定位。此外，现在的人才市场也考虑到求职者的成本压力，每次招聘会均提供有求职登记表，既方便又省钱。
