根据调查，高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采用此方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
由于网络上投递简历的成本基本为0，所以不少人重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有的放矢的情况下：
1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了;
2、如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了;如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。
如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下5点：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递;
4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;
5、重复投递简历最多不要超过三次!
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
重复投递简历注意事项：
重复投个人简历面临的最大问题就是防止招聘者对你的简历产生印象，就是说当其第二次或者第三次查看你简历的时候，发现之前已经审核过你的简历，此时他们就不会再看你的简历而且对你也会有些不好的印象，因为你已经投递过一次简历，而现在再投简历就属于重复性的行为。当然作为求职者可不用想太多，该重复投简历时就投，只是说我们在重投的时候得注意一些问题。
首先，你的个人简历不要出现一些过于明显的特征，比如使用的简历纸张是米黄色，或者简历的样式像请帖一样，简历栏目的排版和常规方式不同，这些都容易给人留下较深印象但不是什么好印象。人的.记忆是有选择性的而且作为招聘者，审核简历本来就是一门挑毛病的课程，所以招聘者对于不好的东西会记得相当清楚的，为此不要让你的简历呈现出明显的特点，除非是一些好的东西倒是可以带来帮助的。
其次，重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而第三次投简历的时间应该在两周左右时。总次数也是有限制的那就是不能超过三次，次数多了那么招聘者对你的印象也会深一些。
第三，重复投简历之前需要对简历做个改变，不用将其进行大幅度的翻新但是对其进行一些改善可以让简历不至于显得相同，即使招聘者对你的简历有印象但是发现你的简历内容似乎和以前不同，此时就不会太过于计较其是否重复。
