最近我们负责招聘实习生的同事很痛苦，因为已经临近校园高峰季节了。然后我们的HR，Fin那些部门的实习生，如果是大三升大四，然后或者毕业班研究生的第一句话都是，我能留用嘛？
实话说，我们是中国投资公司，基本99%职位都是经验岗位招聘，留用可能性小于5%（去年还是有4个但不是计划的）。不过我们有18000多人的工厂在全国，然后今年校园招聘要有600多人，上海就有100多人。而且我们下面虽然是工厂，但是上海地区待遇不算低的。所以觉得听到学生这种回答挺无语的。
找工作关键是网络，但是大学生最缺乏的是网络。所以有时候真的不需要问这个公司是不是能够留用（99%的公司不敢说可以的.，最多说我们择优录取）而且，不能只看这个公司能否录用，要看这个公司的老板是否愿意替你向HR询问，然后HR的network里面把你的信息发出去。比如我们公司虽然不怎么录用应届生，但我周围很多过去的同事公司都大量招聘实习生。那么就好办了，一封信过去，说这个Intern我们用着很好，你们要是有机会给看看？这个效果绝对比你投递100份简历有效。但这也有个问题，就是你这家公司Level都在那里。如果这公司500强总部，即使不招聘应届生，但是和他同样level的公司肯定不会差的。人以群分嘛。
