揭秘大學生面試的N個＂死＂因＂死＂因一：
不切實際
敘述人：夏磊，男，23歲 專業：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿足，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴重，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：＂無所謂，都可以！＂主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿足程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？ ＂死＂因二：不自信 敘述人：王潔，女，24歲 專業：法律 面試崗位：招商顧問 在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新妝扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。忽然想起學長以前的經驗，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個問題就把我嗆住了。＂我們招的是專科學歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位？＂我支支吾吾地回答：＂我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。＂＂我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？＂在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了＂宣判＂的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：＂小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……＂ 點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
＂死＂因三：搶風頭 敘述人：李魁，男，23歲 專業：國際貿易 應聘崗位：營銷企劃
參加學校里的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：＂假如你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦？＂別人還沒有說話，我就搶著回答：＂最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。＂整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急于表現自己，不是他們需要的人才。 點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
＂死＂因四：選地區 敘述人：康林，男，22歲 專業：文科 面試崗位：經理 ＂我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。＂中國人民大學新聞學院的`康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過＂去西部＂念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。＂下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑%26lsquo;沒本事%26rsquo;。尤其是對于一些來自農村的大學生，假如不能留在大城市就感到無顏面對家人。＂
點評：這并不僅僅是＂面子＂問題，基層非凡是西部地區發展相對落后，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心＂下去輕易上來難＂。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。 ＂死＂因五：學生氣 敘述人：杜鵑，女，23歲 專業：會計學 面試崗位：外事 上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心里既興奮又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，我做了很多專業上的預備，然后去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。
＂根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。＂我左思右想，輕輕咬著下唇說：＂要不，我跟爸爸媽媽商量一下。＂
主考官也忽然愣了一下，＂好吧。＂他微笑著說：＂不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說%26lsquo;和爸爸媽媽商量%26rsquo;，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？＂ 點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
