求职者通常会认为，培训经历在简历中的分量不如工作经历分量重，所以，很多求职者会轻视培训经历的填写，但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容，它不仅可以说明求职者职业技能掌握水平，更能够动态地反映出其职业发展走势，这是能够吸引HR注意的地方。
职业指导专家表示，培训经历对跨行业求职者和应届毕业生具有非常重要的意义，通过职业技能培训获得新职业领域的专业基础知识和资格认证，可以为求职增添自信和通行保障。培训经历栏目可以先列出培训内容，再说明通过培训在技能上获得的提高，如同时取得相关资质也可以列出来，这样，求职者的竞争优势就会被HR清晰发现。
能体现专业素养的经验型教育背景
教育背景栏目是一般是排在简历的最后面，它靠后的位置让不少求职者对教育背景表现出相当的不重视。可对HR来说，教育背景也具有相当的参考价值，而最不具备参考意义的写法是将其写成专业介绍，其次是只列出时间、学校和专业。教育背景要做到经验型，首先要明确“教育背景≠专业介绍”，因为雷同的专业介绍不具有区分性和独特性，并不能突出求职者的.专业优势。
职业指导专家表示，教育背景对应届毕业生的意义更加深刻，因应届毕业生社会实践经验不足，HR考察求职者能力的侧重点不会强加在工作经历上，更多参考标准是来自在校期间专业学习情况。教育背景需要列出与职位有关的重点课程，并且要说明对专业课程的掌握程度、最擅长的科目，岗位必须的专业技能运用情况，社团活动中的重要角色和贡献、在校期间的获奖情况等等，能够更加直观地展现求职者经历过高等教育后的专业素养。
