| 对于撰写求职信与履历表，并没有一套方程式可以让你硬性跟随，但综合了Rachel的意见，还是有些地方求职者需要倍加留意的，下文附上求职信和履历表的写作技巧。 撰写求职信前，一定要先了解该行业、公司和申请职位，也要仔细研究招聘广告对求职者的要求。若广告并没有详列对申请人有甚么要求，求职者可直接致电招聘人员查询。 求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置，重点可以粗体显示。 坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。 以分项来突显重点。 招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请职位有关的东西放于履历表的上半部。研究发现，人类只会看到他们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。 宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过，但因为招聘人员可能会把你的求职信与履历表分开摆放，所以还是应于履历表再次提及。 履历表并没有一个特定的`次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你所申请的职位又指明需要大学程度，那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有10年管理经验，便应把工作经验放于最前。 求职信与履历表格式必须清晰易看。 阅读本文的人还阅读了：履历表的基本格式 (责任编辑：admin) |
