“海投”成流行求职法
“你投了哪些单位？”“名字不记得了！”这两年，记者在采访毕业生求职时，经常出现这样的对话。揣着厚厚一叠简历的毕业生，热切地盼望求职成功，抱着遍地撒网的心态，希望提高命中率，一转身却连应聘的单位名字都没记清。“不管行不行，先投了简历再说，公司不用看，等收到通知面试了再好好研究。”一位毕业生如是说。
对此，本市某大型外企的招聘负责人介绍，近年来，随着“海投”流行，企业的很多面试通知发出去却石沉大海；面试后给了offer却杳无音讯；说好入职的'应届生在报到那天却不见人影。
巧合的是，周韵现在就在人事部门实习，几天工作下来，她也发现了公司招聘的一些技巧，“原来公司还会留一手，发出的offer比要招聘的岗位多，通知入职时，内部记录是‘待定’，只有员工正式入职后，状态才转为‘确认’，看来，也是一种双向选择的过程。”
“双向不诚信”恶性循环
“早准备，多考虑，对于应届毕业生求职是必须的；但盲目‘海投’，轻率拒绝，这种做法却值得商榷。”对于毕业生“海投”，上海中智人才信息部协调经理吴媚表示，还是应该做到适量、适当、适度。“有的毕业生，不管什么企业、什么岗位，先投了简历再说，可能简历里写的求职类型是人事，投的却是销售岗位，或者是‘万金油’类型的简历，完全看不出来对某个企业有针对性的意向。”吴媚表示，所谓“投十五份简历拿到一个面试机会”的说法并不完全正确，盲目“海投”很容易在海量简历中被淹没，可能发出几百份简历也未必会有一个面试电话。
而对周韵所发现的企业招聘技巧，吴媚颇为无奈，“以前多数企业还是根据招聘计划来发放offer的，就是因为被学生拒绝怕了，渐渐会有企业在校园招聘发放offer数和实际招聘岗位上，设定差额。”吴媚表示，这种“双向不诚信”也在一定程度上会恶性循环，影响到整个校园招聘。
