时下，随着微博日益流行，人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息，也开始利用微博进行招聘和求职，如今，即时、简洁、快速的微博已成为职场新宠，是不少毕业生求职的“必备武器”。
那么，“微简历”这种求职方式到底适不适合现在的.大学毕业生?“微简历”将来能否成为一种主流的求职方式呢?微博求职还要注意哪些方面的问题呢?
对此，九江人才网招聘顾问表示，“微简历”虽然简单便捷而且紧跟时尚潮流,但是“由于一条微博最多只能发布140个字，许多招聘单位发布的招聘信息过于简单，很难了解到具体信息。同时，许多应聘者所回复的信息也显得很简单，其诚意有多少，招聘单位也很难判断。”
此外，微博求职虽然很方便，但是由于信息来源缺少必要的监管，其中的问题也不少。一方面，有些大学生在网上把自己说得天花乱坠，结果实习或试用之后才发现，他的能力和简历所描述的简直有天壤之别。另一方面，有些企业在网上发布的信息也存在水分，甚至是骗局。大学生在发“微简历”时首先要保证自己的信息真实客观，同时在筛选用人单位时也应尽量选择那些知名企业或是在微博里通过“V”字认证的单位，以免掉进招聘陷阱。
