姓 名:xxx性 别:男民 族:汉出生年月:1980年3月13日身份证:511224198003136659婚姻状况:保密身 高:175cm体 重:65kg户 籍:湖北武汉现所在地:苏州苏州市毕业学校:武汉大学学 历:硕士专业名称:工商管理毕业年份:2006年工作年限:二年以上职 称:高级职称 暂无求职意向希 望 职 位职 位 名 称希 望 地 区求 职 类 型待 遇 要 求到 职 时 间行政/人事类-人事经理/主管苏州全 职3500元/月 可面议 ; 不需要提供住房可随时到岗技能专长语 言 能 力:英语 3 ; 计 算 机 能 力:证书 初级 ;技 能 专 长:人事行政管理,具有方法原则管理、具有沟通和谐管理、具有数据化的观念管理、如在东莞佳盟饰品厂是我一直坚持的,我会将每个部门的统计叫来进行数据化的询问,了解合理数据。具有前瞻性管理,如在东莞佳盟饰品厂大胆做人事重组的重大改革,开始优化人力资源,也就是07年的全厂大裁员总工作.教育/培训2002年9月 - 2006年7月武汉大学政治学与行政学本科2006年9月 - 2008年7月中国财经贸易学院工商管理硕士2006年3月 - 2006年6月荆州市职业技能鉴定中心职业指导2006年6月 - 2006年9月武汉大学职业培训中心人力资源工作经历▌东莞佳盟饰品厂 2006年8月 - 2007年11月企业性质:外资企业行业类别:设备制造业担任职位:行政/人事类-人事经理/主管工作描述:负责拟定公司的人力资源的战略规划和用人标准;负责工厂的招聘(流程:用人部门向HR部门提出招聘需求计划,经过HR部门研究评估岗位空缺情况,审批后与用人部门沟通起草招聘要求.再由HR部门确定招聘方案实施招聘计划是外部招聘还是内部招聘,选择合适后选人参加初试,通过者参加复试通过者则录用,鉴订合同进行培训.若是通专门机构所的合适人选要进行背景调查,再给出OFFER.)、培训(流程:提出培训需求,对员工需求做出调查,做培训计划,根据实际情况做出信息反馈加以总结,并做出后续支持与服务,尤其是入职培训非常重要)、薪资(在本公司做出重大变革,由原来的传统工资制改为现在层及工资制,得到总经理的认可)、绩效管理、劳动关系等工作事项;负责工厂的验厂事宜(如:Wal-mart SGS ITS DSNEY CSCC)主要是对验厂工作人员的`接待,陪同,并做出工厂的用工范围、硬件设施、工作时间做出大胆的解释。负责与职能部门的联络,如劳动局、社保局;负责公司的重大人事纠纷事件,主要是对工资纠纷,工伤、中下层干部工作矛盾及员工打架事件做出客观公正的评判。曾担任东莞常平沙湖口司法调解委员会副主任. 负责公司后勤管理,主要是对派车的审批与调度,保安的管理,食堂的菜金申报管理及全厂廉洁工作的管理. 离职原因:寻求发展▌自创职业培训报名中心 2005年4月 - 2006年7月企业性质:其他行业类别:咨询业担任职位:其他类-其它相关职位工作描述:主持召开全体员大会,并负责会议精神的贯彻落实;组织讨论和决策培训部的发展规划,经营方针,日常经营工作中的重大事项;决策员工聘用、决定待遇及解聘;签署对外重要的经济合同;负责出席对外重要的会议、接待参观或视察培训部的贵宾;负责代表培训部向上级行业主管部门或政府机关主要领导汇报运营情况离职原因:其他资料自 我 评 价:两年总负责人力资源管理经验,具备总揽全局的管理工作经历,丰富的专业知识技能,良好的分析决策能力,我将是您选择对象和工作伙伴.发 展 方 向:人事管理其 他 要 求:联系方式