面对大量简历的时候，5 秒在简历上如果还找 不到和职位相关的信息，HR 往往就不会再看下去 了，如果 15 秒还没有看到应聘者胜任或适合岗位 的优势信息，往往也不会再看下去，应聘者的简历 也就在 15 秒内背叛死刑。
对于快速浏览简历的 HR 们来说，如何制作简 历才能吸引到他们?鹏程万里提示：如何包装简历 固然重要，但最重要的还是简历的内容，内容才是 HR 最关心的。经验告诉我们：内容关键能反映个 人对于应聘职位的最大优势。
个人信息 你的所有联系方法都应该在简历的顶端位置 标明，确保提供自己常用的电邮地址。同时保证自 己的电话号码准确无误，最好带有专业的声音留言 或自动应答功能。
求职意向 不少简历的主要问题是缺乏清晰地求职意向。 许多自作聪明的人会在这样模糊地写到：“在一家 业务多元化的找一份可以发挥我的才能、增长技能 的职位。”废话，你根本不能引起者的注意。而且
那等于告诉对方，你根本对自己的职业目标一无所 知。 翻到前面，看看自己用一到两句话描述的理想
职责，行业以及文化。这个事确立明确的求职意向
的第一步。如果你申请的是初级或中级职位，简短而有意义的求职意向能使你的简历旗开得胜。
教育经历
1、不必列出你的学业成绩，因为没有规定简历一定要写明成绩。
2、列出自己所受的.奖励、优秀的课程成绩， 主修及辅修专业，以及任何可以突出你的学术水平的证据。
3、在读大学或者已经得到学位，就不必提及高中的求学经历。
4、如果你在读大学仍未毕业，请列出毕业日 期记忆相关的课程名称。
经历
1、经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富
很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短 2 周的实习经 历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者 增加砝码，反而让 HR 感觉你三心两意，十分浮躁。
2、经验必须突出“业绩”。求职者在经验描述 中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售，你带领的完成了 50%的区域销售指标，在名列第一;又比如你的策 划方案获得了××奖项;还比如在你的管理下，生 产量提升了多少个百分点??无论是研发、销售还 是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业 绩，让 HR 明明白白地看到你的能力。
3、经验最好找出亮点。除了合适的经验和突 出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣 誉”。这些荣誉是经验
