2017年求职简历表格【通用版】

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　　“95”后大学生求职记：只带两三份简历、开口询问薪资

昨天，江苏省暨南京市2017届本科毕业生公益供需洽谈会在南京国际博览中心举行，2.1万应届毕业生前往求职。今年是“95后”大学生首次登上求职舞台，在用人单位眼里，“95后”们敢想敢做，递上简历的同时就敢开口询问薪资;而在“95后”们自己眼里，他们找工作更注重效率，只带上两三份简历，甚至一份简历，只投自己最想去的那家企业;　在“70后”、“80后”眼里，“95后”们既把自己的理想放在第一位，找工作也要问一句多久能晋升。看他们找工作，不少人都感叹，时代真的不同了。

只带一份简历“95后”求职不再“海投”

早上9点，招聘会刚刚开始，就有不少大学生从元通地铁站走向会场。记者在现场看到，不少大学生手上只拿着两三份简历，跟以往有人带一叠简历“海投”大不一样。“95后”小徐告诉记者，他就带了三份简历，一则自己已经看好了想投的企业，二则觉得海投效率低，太过频繁的面试实际上对找到心目中的好工作帮助不大。

艺术设计专业的刘同学更“干脆”，就带了一份简历。“我找到了合适的单位，工作地点在常州，做的是方案设计类工作，这和我专业比较对口，在校时我也承接过类似工作，相对比较熟悉。最重要的是，这是我想做的事情，是我的.梦想。”刘同学投完这家就走了，但也表示她会在网上投一些，只不过不会投太多，不做盲目选择。

大学生们不再海投，用人单位桌上堆着的简历就变少了。现场某大型金融公司的HR说，以往一个小时时间内他们能收到几十份甚至上百份简历，但是今年招聘会他们只收到了10份简历。“其实对我们来说反而不算是坏事，大学生更理性了，投递简历的人专业也更加对口，方便我们进行面试筛选。另外，现在网申的人变多了，大学生会直接给用人单位投简历，然后直接去单位面试，这种‘摆摊’性质的招聘，感觉以后会越来越少了。”

今年省招就中心也根据国家和省对毕业生就业工作的相关要求，继续以“智慧就业平台”为载体，让毕业生和用人单位能够“精准”找到对方。这也致使海投现象减少。省招就中心主任鲁学军介绍，平台能根据毕业生的求职意愿向其推送正在招聘的用人单位信息，同时也能为用人单位提供校园招聘一键通、生源及专业检索和定向推送等功能，免除双方“信息海选”的烦恼。

当面询问薪酬“95后”期望定期调薪

三江学院毕业生小王告诉记者，他刚刚和某大型互联网企业HR聊了下，实习期工资大概2000多元，转正后每月拿4000多元。“薪资跟我内心期望不一样，在南京2000多租个房就没什么了。”

该互联网企业的校园招聘经理表示，现在大学生对薪资要求比较明确，有一上来就问的。还有HR表示，这些大学生会仔细询问五险一金怎么交，有没有住房补贴等细节问题，还会问多久加一次工资、进公司多长时间能晋升。“我觉得大学生了解薪资待遇没问题，但没必要问太细，只要是正规公司，五险一金和升职加薪的机会都是公平公正的，建议多关注工作实际内容。”

记者随机采访了十位大学生，询问他们对于薪资的期望数字，不少人都表示，如果在南京地区工作，希望月薪在5000元以上。毕业生小胡就说，如果用人单位给他开出的月薪在5000元以下，他还不如去读个研，为未来找工作加码。对于这个数字，部分用人单位却不看好，某大型投资公司HR告诉记者，如果毕业生要拿到手5000元的薪酬，用人单位就要给出8000元月薪，扣除完社保、税收等各项费用，才能保证毕业生拿到5000元。“这个代价对于用人单位来说其实不低，我们就会考量你作为一个什么也不会的大学生，我给这样的薪资是否值得。”

准备不够、夸夸其谈“95后”求职也有优劣

在众多“70后”、“80后”眼里，这些新时代的年轻人比曾经的自己多了一份勇气和不羁。很多人表示，这其实是把“双刃剑”，可能会带来更多的机遇，但也有可能变成用人单位眼里的“缺点”。

常州一家跨境电商运营商的HR孙燕告诉记者，她感觉很多人对求职的准备程度不够。有人跟她说找不到工作可以考研、支教，甚至出门旅游。还有人求职过程中暴露出了缺乏规划和目标。

此外还有“80后”的HR　表示，“95后”们敢说敢做可以说是特色，但也有人看上去显得好高骛远，刚刚走出学校也有点眼高手低。“一方面他们对薪资有要求，另一方面又对自己的具体工作没想法，或者说，想错了方向。”该名HR 介绍，比如有大学生面对他们“你对互联网行业怎么看?”的提问，就开始大谈特谈哪家做得不行、哪家想法不够，“我们是希望大学生谈谈自己的专业知识，结果他们却以老总的身份来指点江山，这就有点心态不正了，你是求职者而不是公司运营者。”