一份高质量简历,不仅需要含有丰富的个人信息,同时它的影响力与表达能力也应该迎合招聘企业的用人需求。如招聘企业需要招募哪些方面的人才,他们所从事的发展方向又是什么,绝大多数简历本身看起来是没有任何毛病的,只不过这些简历在书写过程中,所着重的创作方向有所区别,这也就导致了递交至招聘企业手中的简历多少有些题不对意,在这种情形下,即便招聘企业怜惜人才,想要将其录用,也会碍于发展方向的不同,忍痛割爱将这些求职者踢出局。
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