简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右。
但有些同学在写简历时,对于自身经历的分析、挖掘不够准确,如何根据应聘职位来调整简历内容的方法没有掌握,这样常常导致这些同学虽然有一定的实践经历,但却不能突出亮点,没有把自己的优势充分地体现在简历上。关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。
HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当 然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?
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