怎么样与不同性格的人相处

不同性格的人在婚姻中应该要怎么一起相处呢?下面怎么样与不同性格的人相处是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。

怎么样与不同性格的人相处

  

一号完美型配偶

一号完美型的人要求严格,标准高,配偶之间相处要学会欣赏理解 TA 的“高准则”及在关系上的稳定性及安全感。

(本文中, TA = 他/她,避免性别的歧义,全部以 TA 代替)

赞美 TA 那些关心别人及乐于助人的行为。

以礼物、贺卡、拥抱来表示您对 TA 的欣赏与疼爱。

学会主动承认错误, TA 喜欢见到别人有懊悔之心。

处理家务要井井有条,约会要守时。

TA 的挑剔,只是代表 TA 更爱你,想帮助你成长而已。

二号助人型配偶

二号助人型的配偶有爱心大使的美誉,配偶之间相处要学会告诉 TA 您同意及欣赏 TA 的外表及成就。

对 TA 做出批评时要小心及温和一些,不要说 TA 不够理性及太紧张,这样会触怒 TA。

提醒 TA 在您心中的重要性,对 TA 要浪漫一点,给 TA 礼物、拥抱。

欣赏 TA 那份想世界充满爱及让世界更美丽的理想。

对 TA 多说一些“谢谢”

三号成就型配偶

三号成就型的配偶在获得成功时都想得到对方的赞赏与嘉许。所以配偶之间要经常嘉许 TA 的成就及成功的地方。

明白体谅及 TA 在关系上所付出的努力及认真。

明白三号会感到很失意于自己的“不够效率”,当 TA 很忙时,接受 TA 对工作的狂热。

给 TA“诚实”、“客观”的回应,对 TA 的感觉要小心处理。

TA 会很敏感别人对他的判断,特别是批评 TA 的“快节奏”。

避免提起 TA 过往的错误,别将焦点放在负面的事情上,或讲太多关系的问题。

仰慕 TA 的自信心、乐观、高效率及无尽的能量。 多一些鼓励,少一些责备。

四号感受型配偶

四号感受型又称为悲情浪漫主义者,配偶之间相处要学会欣赏 TA 的创意/观察力及有深度的感情。

不要强迫内向的 TA 去交际。

接受及认同 TA 的感觉及情绪,但要诚实告诉 TA 这些感觉及情绪如何影响您。

鼓励 TA 当感到被攻击时,先多找些资料而避免不必要的误会。

时常向 TA 表达欣赏。

切忌批评四号, TA 会带着羞愧的感觉。

对 TA 需要处理及表达内心感受,持一个明白体谅的心。

只要在 TA 叫您帮他们减少困难时才去帮助 TA,不要主动去做。

告诉 TA 若时常受他们的脆弱情绪控制是极不健康的。

对 TA 的计划,不要提供“粗略”的解决方法。

五号理智型配偶

五号理智型人具有逻辑性的思维,配偶之间相处要学会支持“5”的客观,抽离,不要误会 TA 是拒绝您。

贯彻您对 TA 的感情,但切记不要侵犯 TA 的私人空间。

鼓励 TA 多做“这一刻”及“现在”的活动。

一步步鼓励 TA 分享感觉,讲一些自己的感觉,但用些温和态度。

留心一些 TA 付出的地方,或许是些细微的家居改善。

欣赏 TA 的客观、聪明及机智。

六号疑惑型配偶

六号性格的人对安全有种天生的敏捷与规避性,所以配偶之间要学会欣赏 TA 的忠诚、智慧、才智还能力去克服危机及解脱厄运。

鼓励 TA 将精神转移到正面及有建设性思维上,而不停留在问题之中。

开放、诚实,TA 会比较喜欢坦诚的谈话。

与(她)定下清晰的目标,不要有任何猜疑。

让 TA 知道你愿与 TA 一起找一个解决问题的方法。

当六号盛怒时,不要正面冲突,让恼怒过后才去处理。

鼓励 TA 讲出自己的恐惧,只要听,不用帮他们解决问题。

鼓励 TA 清楚事实与他们所担心的是否一致,问清楚 TA 不快的真正原因。

七号活跃型配偶

七号性格的`人有一种好玩的天性,所以配偶之间要学会欣赏 TA 的乐观、自发性及对新事物的热衷。

学会去聆听 TA 的故事,鼓励 TA 参与有意思的对话及投入于 TA 的乐趣及冒险中。

不要困 TA 于既定的时间限制及日常工作中。

对 TA 的批评要持温和的态度。精简的批评便不会令听者变得要自辩。

作为七号身边的人,自己也要有多些兴趣,一定要避免依赖七号。

七号有时在面对困难会逃避,跟 TA 一起时要提醒他们不去正视问题,并不代表已解决了问题,要勇于承担责任。

八号领袖型配偶

八号人的聆听能力较差,与八号的TA相处的最好方法就是说话直接了当,斩钉截铁,不要拐弯抹角。

八号的TA有较强的控制欲,在小事上尽量顺从TA的决定,但是在原则问题上还是要坚决据理力争。

其实八号的TA是不介意你的对抗的,也许你越是跟TA闹的脸红脖子粗,你的配偶也就越是喜欢你。

九号和平型配偶

欣赏TA的仁慈、温和及耐性。

给TA赞美、拥抱或其他代表关怀与爱的方法。

欣赏TA做到的而不要将焦点放在TA做不到的事。

当TA要许多时间才可做出决定时,保持耐性。

留心一些有时九号会对您的请求视为一种指责,责备TA没有做到他应该做的事。

问TA需要些什么,什么对TA最重要。